Nghệ An: Xem xét điều chuyển cán bộ trong nội bộ địa bàn cấp huyện cũ

Qua 4 tháng đi vào hoạt động, bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp tại Nghệ An bước đầu vận hành cơ bản ổn định, thông suốt.

Cấp ủy, chính quyền các xã, phường đã nỗ lực, tích cực, chủ động trong việc triển khai đồng thời nhiều nhiệm vụ với khối lượng công việc lớn, nhiều việc mới, việc khó.

Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai quyết liệt của cấp ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ, các tổ chức, đoàn thể cùng sự đồng lòng ủng hộ của người dân, doanh nghiệp trên địa bàn các xã, phường thời gian qua đã góp phần đạt được một số kết quả nổi bật, đáng ghi nhận.

Song, hoạt động bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đang bộc lộ các khó khăn, vướng mắc về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; về cơ sở vật chất; về lĩnh vực tài nguyên môi trường, quản lý đất đai, các chính sách hỗ trợ sản xuất nông nghiệp; về công tác tài chính - ngân sách; về công tác thể chế; về công tác chuyển đổi số.

Trong đó, nhiều xã còn thiếu công chức so với biên chế được giao; chế độ lương, phụ cấp thấp, áp lực công việc lớn ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã; tỷ lệ giáo viên/lớp còn thấp hơn quy định; thiếu cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc; nguồn thu của các địa phương thấp, kinh phí còn hạn hẹp...

Tại cuộc họp, liên quan hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An Nguyễn Đức Trung đề nghị phân loại các nhóm vấn đề khó khăn, vướng mắc theo hướng những vấn đề có thể xử lý được ngay và những vấn đề cần thời gian, chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương.

Theo đó, có 4 nhóm vấn đề chính, đó là công tác cán bộ, cơ chế vận hành, nguồn lực và cơ sở vật chất.

Đối với nhóm vấn đề công tác cán bộ, còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ, bố trí không hợp lý.

Trước tình hình đó, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị phải rà soát lại đội ngũ cán bộ của các xã trên địa bàn cấp huyện cũ, có sự giám sát của tỉnh, từ đó điều chuyển trong nội bộ địa bàn cấp huyện cũ.

Bên cạnh đó, xem xét rà soát để thực hiện biệt phái cán bộ các sở, ngành cấp tỉnh về cấp xã theo nhu cầu, điều kiện và tình hình thực tế.

Lựa chọn những cán bộ đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, gắn với chế độ, chính sách khuyến khích, đãi ngộ, hỗ trợ phù hợp.

Rà soát để tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ.

Đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ trên cơ sở hình thành các tổ công tác chuyên môn cấp sở để hỗ trợ, hướng dẫn các xã - Bí thư Tỉnh ủy Nghệ An yêu cầu.