Hợp tác giáo dục nghề nghiệp và lao động Việt – Trung: Đòn bẩy nâng tầm thương hiệu nhân lực Việt

Trong dòng chảy hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với xây dựng thương hiệu quốc gia và thương hiệu doanh nghiệp đang trở thành yêu cầu mang tính chiến lược.

Trong bối cảnh đó, hợp tác giáo dục nghề nghiệp và phát triển thị trường lao động giữa Việt Nam và Trung Quốc không chỉ dừng lại ở hoạt động đào tạo, mà còn mở ra không gian liên kết giá trị, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và vị thế của nguồn nhân lực Việt Nam trên thị trường khu vực.

Theo đó, từ ngày 15 đến 17/4/2026, trong khuôn khổ chương trình giao lưu hợp tác giáo dục nghề nghiệp, du học – thực tập và lao động vùng biên, đoàn công tác Việt Nam gồm đại diện các cơ sở đào tạo nghề, doanh nghiệp dịch vụ lao động và cơ quan truyền thông đã có chuyến khảo sát, làm việc tại huyện Hà Khẩu - Châu Hồng Hà và  Châu Văn Sơn (tỉnh Vân Nam, Trung Quốc).

Đây không chỉ là hoạt động khảo sát thực tiễn, chuyến công tác còn mang ý nghĩa xúc tiến hợp tác chiều sâu, góp phần định hình các mô hình liên kết đào tạo – sử dụng lao động theo hướng bài bản, minh bạch và bền vững.

Dấu ấn nổi bật của chương trình là lễ ký kết hợp tác diễn ra sáng 17/4/2026, tại Hà Khẩu, quy tụ nhiều cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp hai nước.

Tại đây, các bên đã thống nhất ký kết các thỏa thuận theo từng nhóm đối tác, thể hiện rõ định hướng liên kết đa chiều. Tiêu biểu là hợp tác giữa Trường nghề Lão Sơn (Trung Quốc), Trường nghề Bắc Quang (Việt Nam) và Công ty TNHH Tài nguyên Nhân lực Vân Thụy Hà Tinh Vân Nam (Trung Quốc); hợp tác giữa Trường nghề Lão Sơn và Công ty Cổ phần Quốc tế Mirai (Việt Nam), cùng nhiều thỏa thuận hợp tác ba bên khác.

Các nội dung ký kết tập trung vào ba lĩnh vực chính như: liên kết đào tạo nghề; phát triển và cung ứng nguồn nhân lực; tổ chức thực hành, thực tập và kết nối việc làm sau đào tạo.

Đáng chú ý, mô hình hợp tác đa phương giữa cơ sở đào tạo – doanh nghiệp – đơn vị dịch vụ lao động được thiết lập rõ ràng, hướng tới hình thành chuỗi giá trị khép kín từ đào tạo đến sử dụng. Đây được xem là chìa khóa nâng cao chất lượng đầu ra, đồng thời góp phần xây dựng uy tín và thương hiệu cho hệ thống giáo dục nghề nghiệp Việt Nam.

Toàn bộ nội dung hợp tác đều được triển khai trên cơ sở tuân thủ pháp luật của mỗi quốc gia, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động – yếu tố nền tảng cho một thị trường lao động minh bạch, ổn định và phát triển bền vững.

Thực tiễn cho thấy, Trung Quốc đang sở hữu hệ thống đào tạo nghề phát triển mạnh, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ cao như ô tô năng lượng mới, kỹ thuật máy bay không người lái (UAV), tự động hóa…

Trong khi đó, tại Việt Nam, nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao vẫn còn thiếu hụt ở nhiều ngành mũi nhọn; khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường tiếp tục là “điểm nghẽn” cần sớm tháo gỡ.

Việc đẩy mạnh hợp tác, tiếp nhận chuyển giao chương trình đào tạo, công nghệ và tiêu chuẩn kỹ năng từ đối tác Trung Quốc vì vậy mang ý nghĩa thiết thực.

Không chỉ góp phần nâng cao tay nghề cho người lao động, quá trình này còn thúc đẩy chuẩn hóa chất lượng đào tạo, từng bước xây dựng “thương hiệu nhân lực Việt” theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hội nhập.

Đặc biệt, phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ cao sẽ tạo nền tảng cho các ngành công nghiệp phụ trợ, logistics và nông nghiệp công nghệ cao – những trụ cột được kỳ vọng trở thành động lực tăng trưởng mới trong giai đoạn tới.

Hợp tác lao động xuyên biên giới, nếu được tổ chức bài bản và kiểm soát hiệu quả, sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm ổn định, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng sống cho người lao động.

Ở góc độ rộng hơn, việc tham gia vào chuỗi cung ứng lao động khu vực với các tiêu chuẩn ngày càng cao cũng chính là quá trình xây dựng và khẳng định “thương hiệu lao động Việt” – một yếu tố ngày càng quan trọng trong cạnh tranh nguồn nhân lực toàn cầu.

Bên cạnh đó, việc tăng cường gắn kết giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo sẽ giúp thị trường lao động vận hành linh hoạt hơn, hạn chế tình trạng mất cân đối cung – cầu, hướng tới phát triển hài hòa, hiệu quả.

Các thỏa thuận ký kết lần này không chỉ dừng ở cam kết, mà đã bước đầu xác lập lộ trình triển khai cụ thể, từ trao đổi chuyên gia, phối hợp đào tạo đến kết nối doanh nghiệp trong chuỗi cung ứng lao động – dịch vụ.

Trong bối cảnh thế giới đang chuyển dịch mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ và toàn cầu hóa, đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa vàng” để nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

Với cách tiếp cận bài bản, gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo – doanh nghiệp – thị trường, hợp tác giáo dục nghề nghiệp và lao động Việt Nam – Trung Quốc được kỳ vọng sẽ trở thành mô hình tiêu biểu trong khu vực, không chỉ mang lại lợi ích kinh tế thiết thực mà còn góp phần nâng tầm thương hiệu quốc gia trong chuỗi giá trị toàn cầu.