Duy trì 6 ngạch công chức nhưng loại bỏ chế độ biên chế suốt đời

Dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đã được gửi tới các cơ quan của Quốc hội để chuẩn bị cho kỳ họp sẽ bắt đầu trong ít ngày tới. Dự thảo gồm 7 chương, 52 điều, giảm 35 điều so với quy định hiện hành.

Theo tờ trình của Chính phủ, dự Luật có nhiều nội dung được sửa đổi, bổ sung về cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công chức.

Một nội dung được chỉnh lý, thay đổi đáng kể trong bản dự thảo mới nhất này là chủ trương giữ cả quy định về vị trí việc làm và ngạch công chức để bảo đảm ổn định đội ngũ cán bộ, công chức.

Về ngạch công chức, dự Luật giữ nguyên 6 nhóm: Chuyên viên cao cấp và tương đương; Chuyên viên chính và tương đương; Chuyên viên và tương đương; Cán sự và tương đương; Nhân viên; Ngạch khác theo quy định của Chính phủ.

So với bản dự thảo Bộ Tư pháp thẩm định trước đó, quy định về cơ chế, sử dụng cán bộ công chức, như vậy, đã có sự thay đổi, chỉnh lý rõ rệt.

Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng đổi mới phương thức tuyển dụng theo vị trí việc làm.

Cơ quan có thẩm quyền có thể thực hiện tuyển dụng công chức vào tất cả các vị trí việc làm thuộc phạm vi quản lý. Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm và được bổ nhiệm vào ngạch công chức của vị trí việc làm trúng tuyển. Do đó, quy định công chức phải tập sự không còn được quy định.

Đồng thời, để thực hiện chủ trương "địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm", dự thảo Luật không quy định việc thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Việc tuyển dụng công chức do các Bộ, ngành, địa phương chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện theo thẩm quyền.

Bên cạnh đổi mới phương thức tuyển dụng theo vị trí việc làm, dự thảo Luật còn sửa đổi, bổ sung quy định về đánh giá công chức để có cơ chế sàng lọc trên cơ sở kết quả, sản phẩm cụ thể và xử lý đối với các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, khắc phục chế độ "biên chế suốt đời".