“Đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu không phải vì lo vỡ quỹ lương hưu”
Lãnh đạo Bảo Hiểm xã hội Việt Nam giải thích, cảnh báo về nguy cơ vỡ quỹ lương hưu vào năm 2025 được ILO đưa ra thời gian trước nhưng theo tính toán lại thì không có chuyện này. Còn việc đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu được căn cứ trên nhiều yếu tố chứ không chỉ do việc cân đối quỹ bảo hiểm.
Từ 1/1/2018: Điều chỉnh chế độ lương hưu mới
Thời sự 9h ngày 27/12/2017: Hàng nghìn lao động nữ nghỉ hưu sẽ bị giảm lương hưu
Từ 1/1/2018: Điều chỉnh chế độ lương hưu mới
Thời sự 9h ngày 13/12/2017: 64 giáo viên mầm non bị truy thu lương hưu
Đừng để tuổi hưu và lương hưu kéo tụt hạng GGI
Tại cuộc họp báo Chính phủ chiều 3/5/2018, báo giới đặt vấn đề, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu (nữ lên 60, nam lên 62 tuổi) vừa qua liên quan đến dự báo về việc vỡ quỹ bảo hiểm xã hội vào 2025?
Về vấn đề này, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Đào Việt Ánh khẳng định, không có chuyện đến 2025, quỹ lương hưu sẽ mất cân đối (vỡ quỹ) như thông tin đưa ra.
“Đây là con số theo tính toán của tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đưa ra thời gian trước đây. Nhưng tính toán lại của chúng tôi, theo phương pháp mới thì thời gian này kéo dài hơn rất nhiều” – ông Ánh giải thích.
Về căn cứ để đề xuất “nới” tuổi nghỉ hưu, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam trình bày, Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội là cơ quan chủ trì xây dựng đề án cải cách tiền lương. Bảo hiểm xã hội Việt Nam là cơ quan cùng tham gia xây dựng đề án cải cách tiền lương.
Các cơ quan trong quá trình thảo luận, làm việc, với nội dung liên quan đến tuổi nghỉ hưu thì đều đã tính toán với rất nhiều yếu tố như về kinh tế, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, năng suất lao động, cơ cấu nguồn nhân lực, bình đẳng giới và cả vấn đề cân đối quỹ bảo hiểm chứ không chỉ xem xét việc này trên yếu tố cân đối quỹ lương hưu.
