Đề xuất giảm số năm công tác khi tiếp nhận viên chức vào công chức

Ông Nguyễn Cường (Hà Nội) cho rằng, trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy quy định này vô tình tạo ra rào cản trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao từ khối sự nghiệp sang khối hành chính.

Theo ông Cường, trong môi trường làm việc hiện đại, với sự hỗ trợ của công nghệ và quy trình đào tạo bài bản, một viên chức thường chỉ cần từ 2 đến 3 năm để nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ và thích nghi với môi trường công vụ.

Việc duy trì mốc 5 năm có thể làm lãng phí "giai đoạn vàng" về sự nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của cán bộ trẻ. Thời gian tập sự tối đa chỉ là 12 tháng.

Nếu một nhân sự đã hoàn thành tập sự và có thêm 2 năm kinh nghiệm thực tế (tổng cộng 3 năm) thì hoàn toàn đủ năng lực để đảm đương công việc của một công chức chuyên môn.

Do đó, ông Cường đề nghị xem xét, sửa đổi quy định theo hướng điều chỉnh thời gian công tác tại các điểm b, c, d, e, g và h Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP từ 5 năm xuống còn 2 hoặc 3 năm đối với những trường hợp viên chức có năng lực, có thể đảm đương được nghiệp vụ chuyên môn công chức.

Việc giảm thời gian không làm giảm đi chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức, mà trái lại, còn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Việc quy định 5 năm kinh nghiệm công tác tại Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức được kế thừa từ các Nghị định triển khai thực hiện Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 trước đây.

Việc quy định 5 năm kinh nghiệm nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ công chức khi thực hiện tiếp nhận đối với các trường hợp công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ khác nhau vào làm công chức.