Trên cơ sở xếp loại đánh giá cụ thể, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định rõ về việc xử lý công chức khi không hoàn thành nhiệm vụ. Theo đó "công chức có 2 năm liên tiếp xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc”, dự luật sửa đổi nêu rõ.
Ngày 7/5, Chính phủ đã trình Quốc hội dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Theo Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, dự thảo luật bổ sung cơ chế để xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời” với quy định về sàng lọc, loại bỏ công chức không hoàn thành nhiệm vụ.
Liên quan đến quy định xếp loại đánh giá công chức, dự thảo quy định với 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; và không hoàn thành nhiệm vụ. Trên cơ sở xếp loại đánh giá này, dự thảo quy định rõ về việc xử lý công chức khi “không hoàn thành nhiệm vụ”.
 |
| Ảnh minh họa |
Cụ thể, công chức xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức xem xét, bố trí vào vị trí việc làm có thứ bậc thấp hơn hoặc cho thôi việc do không đáp ứng yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
“Công chức có 2 năm liên tiếp xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc”, dự luật sửa đổi nêu rõ.
Cũng theo dự thảo, kết quả xếp loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức, thông báo đến công chức được đánh giá và được thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.
Trong lần sửa đổi này, dự thảo Luật Cán bộ, công chức cũng quy định rõ về thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức. Qua đó, công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.
“Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự”, dự thảo nêu rõ.
