Cách tính mức hưởng chế độ thai sản
Tiền thai sản sẽ được tính như thế nào? những thắc mắc sẽ được Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam trả lời.
Hòa 0 - 0 với ‘đại kình địch’ Thái Lan, Việt Nam vững vàng ở ngôi đầu bảng
Người thầy khai sinh ra giáo án điện tử và những sáng tạo không ngừng
Chuyển dịch mô hình bất động sản du lịch: Cơ hội vàng cho các nhà đầu tư tiên phong
20/11 của 8 cô giáo trẻ đứng lớp không lương: Chỉ dám mơ có máy bơm nước
Người dân “hò nhau” bắt giữ đối tượng cướp giật
Bạn đọc Đoàn Thị Bảy, Hội An ( [email protected]) hỏi: Em đi làm và em đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 2/2016 với mức lương 3.300.000 đến tháng 2/2019 em đóng với mức lương 5.320.000. Tháng 4 và 5/2019 em xin nghỉ 2 tháng không lương để dưỡng thai. Tháng 6 em bắt đầu đi làm lại.
Em dự sinh vào tháng 11/2019. Như vậy tiền thai sản của em sẽ được tính như thế nào ạ? Và 2 tháng nghỉ không lương có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của em không? Em xin cảm ơn!
Ảnh minh họa.
Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam trả lời:
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau: “Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH”.
Theo đó, cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản (bao gồm tiền lương của tháng 2/2019 và tiền lương của 05 tháng: từ tháng 6/2019 đến tháng 10/2019).
Theo khoản 2 điều 31 Luật BHXH về điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định: “Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, bạn đã đảm bảo điều kiện hưởng chế độ thai sản, vì vậy, 2 tháng nghỉ không lương không ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của bạn.
