Vì sao huyện M’Đrắk bắt 79 cán bộ sắp về hưu đi thi công chức?

Vụ thi công chức rớt thành đậu ở Lâm Đồng: Nhiều thí sinh rớt trở lại

Thí sinh thiếu điều kiện thi công chức:Thanh tra tỉnh Hưng Yên có ưu ái?

Hưng Yên: Thí sinh không đủ điều kiện thi công chức đã trúng tuyển

Chủ tịch tỉnh Hưng Yên “ưu tiên” người không đủ tiêu chuẩn thi công chức?

Vụ thi công chức ở Hưng Yên:Sở Nội vụ và Thanh tra tỉnh “vênh” nhau

Liên quan đến việc huyện M’Đrắk tuyển dụng thừa rồi yêu cầu 79 cán bộ vùng sâu đi thi công chức mà Báo Lao Động đã đăng tải, sáng 19.12, một lãnh đạo Sở Nội vụ cho hay, việc tuyển dụng công chức tạm tuyển có lỗi của lãnh đạo UBND huyện M’Đrắk và có một phần lỗi của Sở Nội vụ.

Lãnh đạo này cũng cho rằng, không có từ “tạm tuyển” công chức trong các văn bản vi phạm pháp luật. Tuy nhiên, đặt vào hoàn cảnh tại huyện M’Đrắk vào năm 2004, Sở Nội vụ đã thẩm định để huyện hợp đồng “tạm tuyển” đối với nhiều cán bộ cấp xã.

“Việc tuyển dụng thời điểm này là để có công chức làm việc ở huyện M’Đrắk. Dĩ nhiên, sau này, họ được hưởng các chế độ như một công chức bình thường” – vị lãnh đạo Sở Nội vụ thông tin.

Theo quy định, muốn tuyển dụng công chức “tạm tuyển” thì các địa phương phải lập hội đồng tuyển dụng. Thế nhưng nhiều năm nay, huyện M’Đrắk lại chưa từng tổ chức kỳ thi nào cả.

“Lỗi đầu tiên phải nhắc đến thuộc về huyện M’Đrắk không tổ chức thi tuyển dụng công chức. Lỗi thứ 2 là lỗi gián tiếp thuộc về cơ quan tham mưu của Phòng Nội vụ và cơ quan tham mưu cấp tỉnh là Sở Nội vụ trong việc quản lý, sử dụng, phân loại và tham mưu cấp cao” - vị lãnh đạo này nói.

Về quan điểm xử lý của huyện M’Đrắk là sẽ đưa 79 trường hợp cán bộ lớn tuổi đi thi công chức, không thể cào bằng, bắt họ đi thi công chức cùng lúc.

“Phải phân loại từng đối tượng. Ai thuộc giai đoạn trước thì áp dụng giai đoạn trước, người tuyển dụng gần đây thì áp dụng cơ chế hiện hành" - vị lãnh đạo này nói.

Diễn biến khác, bà Nguyễn Thị Lượng – cán bộ phòng Thống kê xã Cư Prao, huyện M’Đrắk (Đắk Lắk), cũng là 1/79 trường hợp công chức "tạm tuyển" cho rằng, dù UBND huyện M’Đrắk chưa tổ chức thi tuyển công chức, nhưng 79 trường hợp cán bộ làm hàng chục năm nay phải đảm bảo quyền lợi, chế độ chứ không thể nói cắt là cắt được.

Trong khi đó, nhiều cán bộ xã trong diện "tạm tuyển" bức xúc khi huyện M’Đrắk đã cắt các chế độ, thế nhưng công việc nhưng họ vẫn phải làm bình thường trong nhiều năm qua.

Thậm chí có những người liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nằm trong quy hoạch cán bộ nhưng không được nhận các chế độ theo quy định.

Từ năm 2004 đến nay, huyện M’Đrắk tuyển dụng 79 trường hợp công chức "tạm tuyển".

Ngày 23.8.2019, Thanh tra huyện tiến hành làm việc với Phòng Tài chính Kế hoạch và Phòng Nội vụ thì cả hai đơn vị này đều khẳng định UBND huyện chưa ban hành văn bản nào cắt các chế độ đối với công chức cấp xã, mà hằng năm vẫn cấp đầy đủ về cho các xã, thị trấn.

Tuy vậy, đến nay 79 trường hợp này đều đã bị cắt toàn bộ chế độ phụ cấp, thu hút. Đáng nói hơn là, khi ban hành văn bản nâng bậc lương của nhiều người, huyện M’Đrắk lúc thừa nhận họ là công chức, lúc lại cho rằng họ chỉ là công chức “tạm tuyển”.