Từ tháng 9, chậm trả lương có thể bị phạt đến 100 triệu đồng, phải trả thêm tiền lãi
Từ tháng 9, hàng loạt quy định mới liên quan đến tiền lương, quyền lợi của lao động nữ, tuyển dụng, an sinh xã hội và hỗ trợ nạn nhân tai nạn giao thông sẽ có hiệu lực.
Theo Nghị định 283/2026 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10/9, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả thiếu tiền lương theo hợp đồng, tiền làm thêm giờ hoặc tiền làm việc ban đêm sẽ bị xử phạt.
Mức phạt đối với cá nhân vi phạm dao động từ 5-10 triệu đồng nếu liên quan 1-10 người lao động và tăng dần, tối đa 50 triệu đồng khi số người bị vi phạm từ 301 người trở lên.
Trường hợp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, mức phạt từ 20-30 triệu đồng với vi phạm từ 1-10 người và có thể lên tới 75 triệu đồng nếu vi phạm từ 50 người trở lên.
Đối với tổ chức, mức phạt được áp dụng gấp đôi so với cá nhân, đồng nghĩa một số hành vi có thể khiến doanh nghiệp bị phạt đến 100 triệu đồng.
Không chỉ chịu tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thanh toán đầy đủ phần lương còn thiếu và trả thêm tiền lãi trên khoản tiền chậm trả hoặc trả thiếu.
Khoản lãi được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Không cho lao động nữ nghỉ đúng quy định cũng có thể bị phạt
Nghị định 283/2026 cũng quy định chế tài đối với các hành vi vi phạm quyền nghỉ ngơi của lao động nữ.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt 10-20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "đèn đỏ" hoặc không cho người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Nếu chủ thể vi phạm là tổ chức, mức phạt được nhân đôi, có thể lên tới 40 triệu đồng. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải trả tiền lương tương ứng với thời gian người lao động không được nghỉ theo quy định.
Mức xử phạt tương tự cũng được áp dụng với hành vi sử dụng người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa khi chưa được người lao động đồng ý. Việc không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng cũ hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi cũng thuộc diện bị xử lý.
Ngoài ra, hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi cũng có thể chịu mức phạt tương tự.
