 |
| Nhiều trẻ em tranh thủ đi làm thêm tại các quán cafe trong dịp nghỉ hè |
Căn cứ tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:
"Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;
d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.
2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.
3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này."
Như vậy, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Theo Điều 12 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động có những trách nhiệm quan trọng đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên, đặc biệt là trong trường hợp học sinh từ 13 đến chưa đủ 15 tuổi được sử dụng để làm việc thêm hè. Cụ thể:
- Người sử dụng lao động phải lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi.
- Tôn trọng và lấy ý kiến của người chưa thành niên về các vấn đề liên quan đến quyền lợi của họ.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo an toàn cho người chưa thành niên tại nơi làm việc.
- Trong trường hợp sức khỏe của người chưa thành niên không còn phù hợp với công việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người chưa thành niên và đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi, phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Cần thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành về bảo vệ trẻ em, nhằm đảm bảo an toàn và phát triển toàn diện cho người lao động chưa thành niên.
 |
| Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối trong việc thuê lao động trẻ em |
Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và sự phát triển toàn diện của người lao động chưa thành niên, đồng thời cũng giúp người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ pháp lý một cách đầy đủ và trách nhiệm. Điều này đặc biệt quan trọng khi áp dụng trong hoạt động làm thêm hè của học sinh 13 tuổi.
Thời gian làm việc: Căn cứ theo khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Học sinh trong độ tuổi này chỉ được làm việc trong khoảng thời gian không quá 4 giờ trong một ngày và không vượt quá 20 giờ trong một tuần. Ngoài ra, họ không được phép làm thêm giờ làm việc hay tham gia vào các hoạt động lao động vào ban đêm.
 |
| Trẻ em 13 tuổi không được làm việc quá 4 tiếng một ngày, quá 20 giờ một tuần |
Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe, sự phát triển toàn diện của trẻ em, đảm bảo họ có đủ thời gian để nghỉ ngơi và học tập, đồng thời giúp họ tiếp cận với môi trường lao động một cách an toàn và hợp pháp. Quy định này cũng mang tính giáo dục, khuyến khích trẻ em dành thời gian đủ để phát triển năng lực và kỹ năng học tập.tre
Tags:
