TP HCM đưa AI vào đào tạo cán bộ, 100% công chức phải bồi dưỡng 40 tiết/năm

Theo kế hoạch, 100% công chức phải hoàn thành tối thiểu một tuần (40 tiết) bồi dưỡng mỗi năm. Toàn bộ chương trình đào tạo được xây dựng dựa trên yêu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ, bảo đảm tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ, công chức cấp xã.

Nội dung bồi dưỡng được thiết kế theo hướng thiết thực, chọn lọc, phù hợp từng nhóm đối tượng và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của Thành phố. TP HCM đồng thời ban hành và thực hiện quy chế phân định rõ trách nhiệm, thẩm quyền tổ chức bồi dưỡng giữa các sở, ngành, địa phương nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.

Trong năm 2026, các lớp đào tạo trong nước tập trung vào lý luận chính trị, văn hóa công vụ, đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và chuyên môn nghiệp vụ. Điểm đáng chú ý là việc tăng cường cập nhật kiến thức về công nghệ số, ứng dụng AI và triển khai nền tảng đào tạo trực tuyến để nâng cao hiệu quả bồi dưỡng.

Các chương trình chuyên sâu theo từng lĩnh vực như thanh tra, nội vụ, công tác dân tộc, tôn giáo, đối ngoại, tiếp công dân, quản lý tài chính, xây dựng đô thị thông minh, trung tâm tài chính, đường sắt đô thị… được triển khai gắn với yêu cầu thực tiễn.

Bên cạnh đó, TP HCM tiếp tục tổ chức các chương trình bồi dưỡng ở nước ngoài theo đề án, kế hoạch và chương trình hợp tác quốc tế; triển khai các đề án bồi dưỡng của Trung ương và Thành phố; kịp thời tập huấn, cập nhật quy định pháp luật mới theo từng ngành, lĩnh vực.

Công tác quản lý chất lượng đào tạo được chú trọng khi kết quả bồi dưỡng của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tích hợp vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức và gắn với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Thành phố cũng nghiên cứu xây dựng hệ thống quản lý đào tạo, hình thành cơ sở dữ liệu đào tạo nhằm xác định chính xác nhu cầu bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, tư duy chiến lược và khả năng làm việc trong môi trường số, hội nhập quốc tế.

Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng gồm cán bộ, công chức các sở, ngành, cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội Thành phố; cán bộ, công chức cấp xã; viên chức đơn vị sự nghiệp và một số đối tượng khác theo nhu cầu.

Để triển khai hiệu quả kế hoạch, TP HCM đề ra các giải pháp như nâng cao chất lượng tổ chức lớp học theo tiêu chuẩn ngạch, chức danh; rà soát quy hoạch, tạo điều kiện cho cán bộ đạt chuẩn trước khi bổ nhiệm; thực hiện cơ chế cạnh tranh trong tổ chức đào tạo; tăng cường hợp tác với các lãnh sự quán nhằm tranh thủ học bổng, nguồn lực hỗ trợ; đồng thời bảo đảm quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí đào tạo đúng quy định.