TP HCM bổ sung chính sách thu hút nhân tài

Nhân tài trong ngành nghề có hàm lượng công nghệ, giá trị tăng cao… sẽ được TP HCM ưu tiên đãi ngộ.

Còn băn khoăn với chế độ đãi ngộ

Theo thông tin từ UBND TP HCM, từ nay đến cuối năm 2020, TP sẽ bổ sung chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, đồng thời triển khai các chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao gắn với phát triển khoa học - công nghệ.

Trong đó, TP ưu tiên tập trung thu hút nhân tài vào những ngành, lĩnh vực có hàm lượng công nghệ, giá trị tăng cao, có vai trò quyết định, tạo bước đột phá mạnh mẽ trong việc phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội TP nhanh và bền vững.

Một báo cáo mới đây cho biết, tại TP HCM trong giai đoạn 2014-2017, dù đã có chủ trương này nhưng chỉ thu hút được 15 chuyên gia trong đó 2 người Việt Nam, 8 Việt kiều, 5 người nước ngoài. Hiện 5 người đã rút, còn 10 người nhưng làm việc hiệu quả chưa cao.

Nhiều người còn băn khoăn với chế độ đãi ngộ khi người tài năng đặc biệt mà mức sinh hoạt phí chỉ 20-30 triệu đồng gồm lương và các phụ cấp vì như vậy, khó lòng thu hút được người giỏi phục vụ.

Triển khai đồng bộ nhiều giải pháp

UBND TP HCM cho hay, với chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài sắp tới, đối với Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị, thì người đứng đầu các cơ quan, đơn vị sẽ lập kế hoạch đào tạo phù hợp với đặc thù nghề nghiệp của từng nhóm đối tượng.

Thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng bắt buộc và xác định đây là một trong những tiêu chí để xem xét nâng ngạch, bậc lương của cán bộ, công chức, viên chức. Không thực hiện quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị.

Bên cạnh đó, các đơn vị phải đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức đồng bộ với cải cách hành chính sâu rộng, gắn với thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Ưu tiên thu hút đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học và tài năng đặc biệt cho các ngành, lĩnh vực mũi nhọn mà TP có nhu cầu…

Còn đối với Chương trình đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực y tế, TP sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân, bảo hiểm y tế. Sắp xếp các cơ sở y tế theo hướng tinh gọn. Xây dựng các cơ chế, chính sách thu hút, đãi ngộ xứng đáng đối với đội ngũ cán bộ y tế có trình độ và chuyên môn, tay nghề cao…

Riêng đối với Chương trình nâng cao chất lượng giáo dục đại học, cao đẳng, TP sẽ tạo điều kiện cho các trường tự chủ trong liên kết đào tạo, xây dựng và chuyển giao các chương trình tiên tiến trên thế giới. Khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện cho giảng viên, sinh viên các trường tiếp cận thực tiễn và nâng cao chất lượng thu thập thông tin việc làm của sinh viên. Tăng cường định hướng đào tạo nghề nghiệp…

Theo UBND TP HCM, đối với Chương trình nâng cao chất lượng, TP sẽ bồi dưỡng năng khiếu, nhân tài lĩnh vực văn hóa - nghệ thuật, thể dục - thể thao. Đồng thời tập trung triển khai kế hoạch tuyển sinh, đào tạo đảm bảo chất lượng, đúng đối tượng, đạt chỉ tiêu, mở rộng liên kết với các cơ sở đào tạo có uy tín trong và ngoài nước; Tăng cường đầu tư xây dựng các công trình, dự án lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật - thể dục, thể thao.

GS - TS Nguyễn Ngọc Giao, Chủ tịch Hội Liên hiệp các hội khoa học TP HCM góp ý, TP cần ưu tiên chính sách nhập cư cho lao động chất lượng cao, không phân biệt nhà khoa học trong và ngoài nước, đánh giá họ dựa trên chất lượng công việc. Thành phố cũng cần lập quỹ riêng để thường xuyên khen thưởng người đạt hiệu quả công việc.

Ngoài ra, không nên thu hút nhân tài trong việc chỉ đáp ứng tốt cho việc tuyển chọn cử nhân, thạc sĩ về các sở ban ngành làm việc. Bởi giáo sư, tiến sĩ không phù hợp làm việc ở các cơ quan hành chính. Nên tách thành hai là tuyển cán bộ chuyên viên cho các sở ban ngành và tuyển nhân tài, người nghiên cứu khoa học cho các khu công nghệ cao...