Tỉnh Phú Thọ yêu cầu cán bộ không mặc quần bò, váy ngắn khi đi làm

UBND tỉnh Phú Thọ mới đây đã có quyết định ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn do ông Nguyễn Khắc Hiếu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ ký ban hành.

Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (gọi tắt là cán bộ) công tác tại các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, UBND các xã, phường trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

Quyết định của UBND tỉnh nêu các yêu cầu, chuẩn mực về tinh thần, thái độ làm việc; chuẩn mực về đạo đức, lối sống; chuẩn mực ứng xử đối với cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và người dân; ngôn ngữ, thái độ giao tiếp, ứng xử và sử dụng điện thoại... của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi thực hiện nhiệm vụ.

Đáng chú ý, về trang phục, khi thi hành nhiệm vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải mặc trang phục gọn gàng, lịch sự.

Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc (quần, áo kín đáo, váy dài quá đầu gối, không xẻ tà quá cao, không mặc váy liền áo không có ve cổ, không được mặc quần bò, áo phông không có ve cổ; đi giày hoặc dép có quai hậu).

Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức mặc bộ comple, thắt caravat; bộ áo dài truyền thống tại công sở hoặc đồng phục công sở. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tiếp dân, làm việc tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế một cửa khuyến khích có mẫu đồng phục riêng bảo đảm văn minh, lịch sự.

Đối với những ngành có quy định riêng về trang phục thì thực hiện theo quy định của ngành.

Quyết định của UBND tỉnh Phú Thọ còn nêu các quy chế về việc bài trí khuôn viên công sở của cơ quan, bài trí phòng làm việc.

Quyết định được ban hành với mục đích xây dựng và thực hiện văn hóa công sở nhằm hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công sở.

Thực hiện mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, trung thực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và xã hội.

Cùng với đó, xây dựng, môi trường làm việc văn minh, hiện đại, lịch sự, bảo đảm tính trang nghiêm, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.

Gắn việc thực hiện văn hóa công sở với chương trình cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, nâng cao hiệu quả, tính minh bạch trong hoạt động công vụ.

Bên cạnh đó, Quy chế của tỉnh Phú Thọ nhấn mạnh không được lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân quen; không vì người nhà, người thân mà ưu tiên giải quyết.

Cấp trên phải đối xử bình đẳng với cấp dưới; không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ và phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới.

Đặc biệt, cán bộ không tạo bè phái, gây mất đoàn kết nội bộ; phải xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp lành mạnh, trong sáng, có lý, có tình và không phản ánh sai sự thật về đồng nghiệp nhằm bôi nhọ danh dự, làm mất uy tín.

Cán bộ ở địa phương này không được sử dụng thời gian làm việc tại cơ quan để giải quyết việc riêng, truy cập các trang mạng xã hội để giải trí, phục vụ mục đích cá nhân (trừ phục vụ cho công việc). Đồng thời tuân thủ kỷ luật phát ngôn, chấp hành nghiêm Luật An ninh mạng cũng như quy tắc ứng xử trên mạng xã hội.

Khi tổ chức cưới hỏi, ma chay, mừng thọ, sinh nhật, tân gia phải tránh phô trương, lãng phí, trục lợi. Không để bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị, em ruột lợi dụng danh nghĩa của bản thân để vụ lợi.