Thời trang YODY: Đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa mở ra sự phát triển bền vững!

Ông Nguyễn Việt Hòa chia sẻ về yếu tố nhân sự tài năng là chìa khóa giúp thương hiệu YODY "cất cánh"!

PV: Thưa ông! Ông có thể chia sẻ về những khó khăn về hành trình khởi nghiệp và phát triển của YODY?

Ông Nguyễn Việt Hoà: Hành trình của YODY từ ý tưởng ban đầu đến khi trở thành một thương hiệu thời trang như hiện tại không hề đơn giản. Khó khăn lớn nhất mà chúng tôi gặp phải trong giai đoạn đầu chính là việc định hình thương hiệu và tìm được chỗ đứng trên thị trường thời trang cạnh tranh khốc liệt. Không chỉ vậy, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự tài năng và đồng lòng cũng là một thách thức lớn. Khi muốn vươn ra toàn cầu, chúng tôi lại đối mặt với những thách thức như thấu hiểu khách hàng tại thị trường nước ngoài, quản trị nhân sự, câu chuyện về văn hóa,...

PV: Làm thế nào để YODY vượt qua những thách thức đó và phát triển như ngày hôm nay, thưa ông?

Ông Nguyễn Việt Hoà: Chúng tôi luôn tin rằng tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng và tinh thần kiên trì là những yếu tố then chốt. Trong mọi giai đoạn, YODY luôn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để cải tiến sản phẩm và dịch vụ? Điều đó giúp chúng tôi học hỏi không ngừng và sẵn sàng đổi mới. Bên cạnh đó, việc quản lý tốt đội ngũ nhân sự, đào tạo và phát triển nhân tài cũng đóng vai trò quyết định. YODY không chỉ tập trung vào lợi nhuận mà còn tạo ra một môi trường làm việc tốt, nơi mọi thành viên đều có cơ hội phát triển và cống hiến.

PV: Ông đã nhấn mạnh đến tầm quan trọng của tư duy sáng tạo và tinh thần không bỏ cuộc. Ông có thể chia sẻ thêm về những giá trị này và cách chúng ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại YODY?

Ông Nguyễn Việt Hoà: Tư duy sáng tạo là yếu tố không thể thiếu trong bất kỳ ngành nào, đặc biệt là thời trang. Tại YODY, chúng tôi khuyến khích tất cả mọi người từ nhân viên đến ban lãnh đạo luôn tìm cách cải tiến, từ sản phẩm đến quy trình làm việc. Chúng tôi cũng đặc biệt nhấn mạnh tinh thần không bỏ cuộc, vì chúng tôi hiểu rằng không có thành công nào đến một cách dễ dàng. Những thất bại hay khó khăn chỉ là những bước đệm để chúng ta học hỏi và phát triển không giới hạn.

PV: Ông có lời khuyên nào cho các bạn sinh viên đang chuẩn bị bước vào con đường khởi nghiệp hoặc muốn xây dựng sự nghiệp trong tương lai?

Ông Nguyễn Việt Hoà: Lời khuyên của tôi cho các bạn trẻ là hãy luôn kiên trì và không ngừng học hỏi. Khi mới bắt đầu, sẽ có rất nhiều khó khăn và đôi khi thất bại là điều không thể tránh khỏi. Nhưng điều quan trọng là các bạn phải biết đứng lên từ những thất bại đó, không ngại thử nghiệm cái mới và luôn mở lòng đón nhận sự thay đổi. Bên cạnh đó, hãy nuôi dưỡng tư duy sáng tạo, luôn suy nghĩ làm thế nào để khác biệt và đem lại giá trị thực sự cho khách hàng. Và đừng quên quản lý tốt tài chính của mình – đó là một trong những kỹ năng quan trọng để thành công trong khởi nghiệp.

PV: Ông nghĩ gì về vai trò của YODY trong việc hỗ trợ sinh viên, đặc biệt là thông qua các sự kiện như FTU Leader Talk?

Ông Nguyễn Việt Hoà: YODY rất coi trọng việc hỗ trợ thế hệ trẻ, đặc biệt là sinh viên. Các sự kiện như FTU Leader Talk là cơ hội để chúng tôi chia sẻ kinh nghiệm thực tế, truyền cảm hứng cho các bạn trẻ và giúp họ có cái nhìn rõ ràng hơn về con đường sự nghiệp phía trước. YODY mong muốn được đồng hành cùng các trường đại học, đơn vị giáo dục trong hỗ trợ sinh viên phát triển kỹ năng, kiến thức và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp. Chúng tôi tin rằng, sự đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa mở ra sự phát triển bền vững.

PV: Cảm ơn ông vì những chia sẻ đầy giá trị. Chúc YODY tiếp tục thành công và đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng!