Thay đổi trong cách tính và chi trả lương dạy thêm giờ, tăng quyền lợi cho nhà giáo

Thay đổi trong cách tính và chi trả lương dạy thêm giờ, tăng quyền lợi cho nhà giáo. (Ảnh minh họa: moet.gov.vn)

Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ký ban hành Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT, đánh dấu sự thay đổi lớn trong việc quy định chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo.

Một trong những điểm điều chỉnh nổi bật nhất là việc bãi bỏ quy định điều kiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ tại khoản 6 Điều 3 Thông tư liên tịch số 07 trước đây.

Theo quy định cũ, việc thanh toán chỉ được thực hiện ở đơn vị hoặc bộ môn thiếu số lượng nhà giáo theo phê duyệt hoặc khi có nhà giáo nghỉ ốm, thai sản, hoặc đi làm nhiệm vụ khác.

Thực tế cho thấy, số lượng nhà giáo được phê duyệt thường thấp hơn định mức của Bộ GDĐT.

Hơn nữa, với đặc thù giảng dạy theo môn học, tình trạng thừa thiếu giáo viên cục bộ vẫn xảy ra, dẫn đến việc giáo viên phải dạy nhiều hơn định mức nhưng không được chi trả chế độ.

Đặc biệt, giáo viên mầm non làm việc theo chế độ 6 giờ/ngày nhưng thực tế thường phải làm việc 9 - 10 giờ do yêu cầu đón và trả trẻ.

Do đó, quy định mới của Thông tư 21 được đưa ra để bảo đảm nhà giáo dạy thêm giờ được chi trả chế độ, tăng cường công bằng trong phân công nhiệm vụ và phù hợp với yêu cầu triển khai chương trình giáo dục.

Cụ thể, Thông tư 21 đã đưa ra hai điều kiện ràng buộc. Thứ nhất, tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của cơ sở giáo dục được thanh toán không được cao hơn tổng số tiết cần triển khai tất cả nhiệm vụ trừ đi tổng số tiết định mức của tất cả giáo viên có mặt thực tế.

Thứ hai, quy định tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo không quá 200 tiết.

Điều này thay thế quy định tổng số tiết dạy thêm không quá số giờ làm thêm theo pháp luật như trước đây, bảo đảm nhà giáo không bị quá tải và có thời gian tái tạo sức lao động, phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động.

Về công thức tính tiền lương, Thông tư mới điều chỉnh công thức tính tiền lương 01 tiết dạy thêm đối với giảng viên, cán bộ quản lý công tác trong cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng sư phạm và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng khác.

Việc điều chỉnh này nhằm phù hợp với quy định chế độ làm việc của giảng viên theo Thông tư số 20/2020/TT-BGDĐT và Thông tư số 36/2020/TT-BGDĐT, khi định mức giờ chuẩn giảng dạy hiện hành tương đương từ 600 đến 1.050 giờ hành chính, làm cho công thức cũ không còn phù hợp.

Thông tư số 21 cũng bổ sung các quy định cụ thể về trách nhiệm chi trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo dạy biệt phái và dạy liên trường.

Theo đó, tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo biệt phái do cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến biệt phái chi trả.

Trường hợp dạy liên trường, cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường sẽ chi trả; nếu dạy đồng thời từ ba cơ sở trở lên, các cơ sở này chi trả theo tỷ lệ số tiết dạy thực tế.

Ngoài ra, Thông tư mới cũng quy định rõ về thời điểm thực hiện việc chi trả. Tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo được thực hiện sau khi kết thúc năm học.

Trường hợp nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc, điều động, thuyên chuyển, việc chi trả sẽ được thực hiện vào thời điểm có quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với nhà giáo công tác không đủ một năm học, họ sẽ được hưởng tiền lương dạy thêm giờ tương ứng với thời gian công tác thực tế, đồng thời Thông tư 21 cũng hướng dẫn cụ thể công thức tính để bảo đảm quyền lợi.

Thông tư số 21 cũng bổ sung quy định riêng, cho phép các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng khác thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được quyền tự chủ trong việc quy định chế độ làm việc và trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo thuộc thẩm quyền quản lý, căn cứ trên các quy định chung và điều kiện thực tế.

Với hiệu lực thi hành ngay từ ngày ban hành, các cơ sở giáo dục có trách nhiệm xây dựng quy chế riêng, xác định tổng số tiết dạy thêm tối đa được thanh toán, lập dự toán kinh phí để Thông tư mới được triển khai ngay từ đầu năm học 2025-2026, bảo đảm quyền lợi cho nhà giáo và phù hợp với nguồn kinh phí chi trả.