Thanh Hóa thuộc nhóm tỉnh có lao động làm việc và cư trú bất hợp pháp cao nhất tại Hàn Quốc

Thanh Hóa: Đẩy mạnh tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người dân vùng biên

Thanh Hóa chỉ đạo làm rõ sự việc thu tiền vô lý khi làm sổ hộ khẩu cho dân

Thanh Hóa: Phát hiện 42 con trâu bò mắc bệnh lở mồm long móng

Trong những năm qua, người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS (cấp phép việc làm cho lao động là người nước ngoài tại Hàn Quốc) đã được tạo điều kiện thuận lợi về các thủ tục hành chính, chi phí thấp, thu nhập tương đối cao… nên số lao động của tỉnh đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS ngày càng tăng.

Đến nay, Thanh Hóa có gần 5.000 lao động đã và đang làm việc tại Hàn Quốc. Hàng năm đem lại thu nhập khá cao, số tiền lao động làm ở Hàn Quốc gửi về cho gia đình chiếm 42% tổng số tiền lao động làm việc ở nước ngoài gửi về.

Nhưng, hiện có nhiều lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc tự ý đổi chỗ làm, không về nước đúng thời hạn theo hợp đồng, ở lại Hàn làm việc và cư trú bất hợp pháp. Điều này đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến quan hệ hợp tác về lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Trong đó, Thanh Hóa là một trong những tỉnh đứng đầu toàn quốc về tình trạng trên với 898 lao động đang cư trú bất hợp pháp.

Nếu trong thời gian tới không khắc phục được tình trạng này, Thanh Hóa có thể là một trong những tỉnh sẽ bị hạn chế lao động tham gia vào thị trường lao động tại Hàn Quốc. Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở LĐ-TB&XH Chủ trì, phối họp với các ngành, UBND các cấp tổ chức tuyên truyền về chính sách, pháp luật xuất khẩu lao động và các quy định hướng dẫn chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc; cung cấp các thông tin về tình hình lao động Thanh Hóa làm việc tại Hàn Quốc, những chính sách ưu đãi đối với lao động trung thành mẫu mực và lao động hoàn thành họp đồng về nước đúng hạn.

Sở LĐ-TB&XH cần phối hợp với chính quyền địa phương nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn và đào tạo người lao động trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc, bảo đảm đáp ứng yêu cầu về tay nghề, ngoại ngữ và ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động.

Theo đó, UBND các huyện, thị xã, thành phố cần chỉ đạo các xã, phường, thị trấn phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể xã hội, tổ chức tuyên truyền, vận động các gia đình có người thân làm việc tại Hàn Quốc. Yêu cầu các gia đình cam kết vận động người thân thực hiện đúng các quy định của pháp luật và các cam kết trong hợp đồng. Đồng thời niêm yết danh sách những lao động đang làm việc và cư trú bất hợp pháp tại trụ sở UBND xã, phường, thị trấn, nhà văn hóa thôn, bản. UBND huyện, thị xã cần theo dõi và tổng hợp tình hình về nước của người lao động địa phương để báo cáo UBND tỉnh.

Chủ tịch UBND tỉnh giao Sở Lao động-Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện Chỉ thị; định kỳ 6 tháng, hàng năm tổng hơp báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh về tình hình và kết quả thực hiện.