Than Hạ Long chăm lo thiết thực đời sống người lao động

Trong điều kiện khai thác hầm lò ngày càng xuống sâu, đi xa, môi trường sản xuất phức tạp và nguồn lao động trực tiếp còn thiếu, Công ty Than Hạ Long - TKV xác định người lao động chính là nhân tố quyết định sự ổn định và phát triển của đơn vị.

Bên cạnh nhiệm vụ bảo đảm sản xuất, kinh doanh, Công ty tập trung duy trì việc làm, thu nhập, cải thiện điều kiện lao động và thực hiện các chính sách phúc lợi thiết thực đối với cán bộ, công nhân viên, nhất là đội ngũ thợ lò và công nhân cơ điện làm việc trong môi trường hầm lò.

Trong quý I/2026, mặc dù một số chỉ tiêu sản xuất chưa đạt kế hoạch do thời gian nghỉ Tết kéo dài, điều kiện địa chất phức tạp và Công ty phải tập trung nhân lực cho các công trình chuẩn bị sản xuất, hoạt động của đơn vị vẫn được duy trì ổn định.

Sản lượng than nguyên khai đạt 479.000 tấn, tương đương 87,6% kế hoạch quý; than tiêu thụ đạt 528.000 tấn, bằng 98,4% kế hoạch. Doanh thu bán than đạt 953 tỷ đồng, hoàn thành 99,9% kế hoạch quý I.

Đáng chú ý, trong bối cảnh hoạt động sản xuất còn nhiều áp lực, Công ty vẫn duy trì thu nhập bình quân của người lao động ở mức 20,719 triệu đồng/người/tháng, hoàn thành 100% kế hoạch đề ra.

Trong đó, thu nhập bình quân của thợ lò đạt 23,932 triệu đồng/người/tháng, cao hơn 1,5% so với kế hoạch; công nhân cơ điện lò đạt 18,942 triệu đồng/người/tháng và lao động phục vụ, phụ trợ đạt 14,301 triệu đồng/người/tháng.

Gần 120 tỷ đồng chăm lo Tết cho người lao động

Chăm lo đời sống người lao động được Công ty Than Hạ Long triển khai bằng những chính sách cụ thể, gắn với quyền lợi thiết thực của từng cán bộ, công nhân viên.

Dịp Tết Nguyên đán năm 2026, Công ty xây dựng phương án chăm lo cho người lao động với tổng kinh phí gần 119,9 tỷ đồng.

Theo đó, Công ty chi tiền Tết với mức 10 triệu đồng/người, tổng số tiền hơn 37,3 tỷ đồng; tặng quà Tết bằng tiền mặt với mức 2 triệu đồng/người, tổng kinh phí hơn 7,6 tỷ đồng.

Cùng với đó, mỗi người lao động được nhận 500.000 đồng tiền lì xì khai xuân. Công ty còn bổ sung 73 tỷ đồng từ quỹ tiền lương năm 2025 cho 3.924 lượt người.

Ngoài các khoản chăm lo trong dịp Tết, Công ty tiếp tục chi 2,5 triệu đồng/người nhân dịp khai xuân và 3 triệu đồng/người vào Rằm tháng Giêng.

Việc tổ chức các chế độ phúc lợi kịp thời đã góp phần động viên người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Tỷ lệ công nhân đi làm trong những ngày đầu năm đạt 96%, giúp các đơn vị sớm ổn định nhân lực và nhịp độ sản xuất.

Đối với công nhân ở xa, Công ty chủ động bố trí phương tiện đưa, đón về quê đón Tết. Ngày 13/2/2026, tức ngày 26 tháng Chạp, đơn vị huy động 17 xe phục vụ người lao động, với 604 lượt công nhân được đưa về quê và 528 lượt người được đón trở lại làm việc.

Đây không chỉ là sự hỗ trợ về phương tiện mà còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, giúp công nhân giảm chi phí đi lại, bảo đảm an toàn và thuận lợi trong hành trình sum họp cùng gia đình.

Công ty cũng phối hợp với Công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động, người có hoàn cảnh khó khăn và các gia đình cần được hỗ trợ.

Các chiến sĩ lên đường thực hiện nghĩa vụ quân sự và những quân nhân hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương cũng được đơn vị gặp mặt, động viên, tặng quà.

Hoạt động tổ chức sinh nhật tập thể cho cán bộ, công nhân viên được duy trì vào những ngày đầu tháng. Dù giá trị vật chất không lớn, chương trình góp phần tạo không khí gần gũi, tăng sự đoàn kết và giúp người lao động cảm nhận được sự quan tâm từ doanh nghiệp.

Từ nguồn quỹ khen thưởng, phúc lợi, Công ty xây dựng kế hoạch tổ chức cho cán bộ, công nhân viên đi tham quan, nghỉ mát; hỗ trợ điều trị và tổ chức nghỉ mát gia đình đối với thợ lò, công nhân cơ điện lò.

Đây là những lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, có yêu cầu cao về sức khỏe, kỷ luật và an toàn. Vì vậy, các chương trình phục hồi sức khỏe, nghỉ ngơi cùng gia đình có ý nghĩa quan trọng trong việc tái tạo sức lao động và giữ chân công nhân.

Cải thiện điều kiện làm việc, nâng thu nhập cho thợ lò

Cùng với các chính sách về tiền lương và phúc lợi, Công ty Than Hạ Long dành nguồn lực cải thiện điều kiện đi lại, làm việc cho người lao động trong hầm lò.

Trong quý I, Công ty thực hiện xúc dọn, hạ nền, chống xén, củng cố và cải tạo những tuyến đường lò không bảo đảm tiết diện. Các cầu vượt băng tải được gia công, lắp đặt lại nhằm bảo đảm an toàn cho người lao động khi di chuyển qua các tuyến vận tải.

Hệ thống loa phát thanh tại các đường lò mức -350 thuộc khu sản xuất mỏ Khe Chàm II-IV đã được lắp đặt hoàn thiện, phục vụ công tác điều hành sản xuất, truyền đạt thông tin và hỗ trợ xử lý khi phát sinh tình huống.

Công ty cũng triển khai lắp đặt hệ thống monoray diesel, cơ cấu nâng hạ vật liệu và các tuyến băng tải mới. Việc tăng cường cơ giới hóa góp phần giảm sức lao động thủ công, hạn chế việc công nhân phải di chuyển, vận chuyển vật tư trên những cung đường dài.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động được triển khai thường xuyên. Trong quý I, Công ty tổ chức ba đợt kiểm tra chuyên đề liên quan đến quản lý vật liệu nổ công nghiệp, kỹ thuật an toàn, vệ sinh công nghiệp, hệ thống điện và hệ thống bơm nước.

Các phòng chuyên môn phối hợp với phân xưởng tăng cường kiểm tra đột xuất trong ca 2, ca 3 tại các vị trí sản xuất; duy trì kiểm tra trước và sau các kỳ nghỉ dài ngày.

Công ty còn tổ chức huấn luyện, diễn tập ứng cứu sự cố, tìm kiếm cứu nạn và đào tạo bổ sung cho công nhân chuyển sang khu vực sản xuất mới.

Trong quý II/2026, Công ty tiếp tục đặt mục tiêu nâng thu nhập bình quân của người lao động lên 21,547 triệu đồng/người/tháng.

Riêng thợ lò dự kiến đạt mức thu nhập 25,040 triệu đồng/người/tháng; công nhân cơ điện lò đạt 19,413 triệu đồng/người/tháng và lao động phục vụ, phụ trợ đạt 14,558 triệu đồng/người/tháng.

Để tiền lương thực sự trở thành động lực thúc đẩy năng suất lao động, Công ty tiếp tục áp dụng các hình thức trả lương linh hoạt, gắn thu nhập với ngày công, trình độ tay nghề và hiệu quả công việc.

Những công nhân có trình độ từ trung cấp trở lên làm việc trong hầm lò, người có ngày công cao, lao động tay nghề giỏi và tổ trưởng sản xuất được xem xét thực hiện các chính sách khuyến khích phù hợp.

Công ty cũng triển khai chế độ kèm cặp, truyền nghề, tổ chức thi nâng bậc công nhân kỹ thuật và thi thợ giỏi nhằm tạo cơ hội cho người lao động nâng cao trình độ, tăng thu nhập.

Trong quý I/2026, Công ty tuyển mới 156 lao động, gồm 138 thợ lò và 18 công nhân cơ điện lò. Tuy nhiên, tình trạng thợ lò nghỉ việc còn cao, trong khi việc tuyển lao động chưa qua đào tạo để đưa đi học nghề hầm lò chưa đạt kế hoạch.

Để khắc phục tình trạng này, Công ty tiếp tục phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức tư vấn tuyển sinh, đào tạo nghề kỹ thuật mỏ hầm lò và đào tạo liên thông từ sơ cấp lên trung cấp.

Bên cạnh việc tuyển mới, đơn vị chú trọng chính sách giữ chân thợ lò thông qua nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, tạo cơ hội học nghề và thực hiện đầy đủ các chế độ phúc lợi.

Trong điều kiện sản xuất hầm lò còn nhiều khó khăn, việc quan tâm đến người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn là giải pháp lâu dài để ổn định lực lượng sản xuất.

Với định hướng lấy người lao động làm trung tâm, Công ty Than Hạ Long đang từng bước gắn nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh với mục tiêu bảo đảm an toàn, nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho đội ngũ thợ mỏ.