Thái Nguyên tuyển dụng, bổ nhiệm nhiều trường hợp thiếu tiêu chuẩn

Bộ trưởng Nội vụ: Ngăn việc 'tranh thủ' bổ nhiệm khi sáp nhập huyện, xã

Đình chỉ nữ hiệu trưởng ở Cà Mau bị tố trốn nợ, bỏ nhiệm sở

Nhiều sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức ở Quảng Bình

Cần làm rõ việc bổ nhiệm cán bộ tại Học viện Y Dược học Cổ truyền Việt Nam?

Tạm dừng bổ nhiệm lãnh đạo hàng loạt địa phương

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa thông báo kết luận về việc quản lý biên chế, tuyển dụng công chức, viên chức, số lượng cấp phó trong cơ quan hành chính của UBND tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn từ đầu năm 2016 đến 30/9/2018.

Liên quan đến việc tiếp nhận 64 công chức không qua thi tuyển, thanh tra chỉ ra những tồn tại, hạn chế như: 18 trường hợp được xét chuyển thành công chức khi đang là viên chức làm việc trong cơ quan, tổ chức hành chính; 1 trường hợp đang giữ ngạch viên chức tương đương với ngạch chuyên viên chính, khi xét chuyển viên chức thành công chức không dự kiến phương án xếp ngạch, bậc lương cụ thể để có văn bản xin ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.

Qua kiểm tra việc tuyển dụng viên chức tại trường Cao đẳng sư phạm, Sở GD&ĐT, trường Cao đẳng kinh tế - tài chính, Sở Y tế, cho thấy 2 đơn vị ban hành quyết định thành lập Ban giám sát là chưa đúng thẩm quyền, một số kỳ tuyển dụng không thực hiện việc giám sát kỳ thi, lập các tiểu ban ra đề, chấm thi, coi thi, phỏng vấn chưa đúng thẩm quyền…

Cũng theo thanh tra nội vụ, một số trình tự bổ nhiệm còn chưa được phản ánh vằng văn bản lưu trong hồ sơ bổ nhiệm; thời điểm thực hiện quy trình bành hành quyết định bổ nhiệm lại của một số trường hợp còn chưa đảm bảo thời gian theo quy định; 2 trường hợp tại thời điểm thanh tra đã quá hạn bổ nhiệm lại từ 6 – 12 tháng vẫn chưa có quyết định bổ nhiệm lại.

Về bổ nhiệm cấp phó, Chi cục trồng trọt và bảo vệ thực vật thuộc Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn được tổ chức lại từ phòng trồng trọt và chi cục bảo vệ thực vật có 3 phó chi cục trưởng, vượt quá 1 người theo quy định.

Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên thực hiện đúng quy định về quản lý biên chế, nâng bậc lương trước thời hạn; chỉ đạo các đơn vị sắp xếp, điều chuyển số viên chức theo đúng quy định, không giao biên chế sự nghiệp và sử dụng viên chức sự nghiệp trong cơ quan, tổ chức hành chính; rà soát, không bổ nhiệm lại các trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn; thu hồi quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm các trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn; chấm dứt việc ký hợp đồng đối với 12 trường hợp…

Thanh tra Bộ Nội vụ cũng đề nghị kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để xảy ra những tồn tại, hạn chế nêu trên để có hình thức xử lý phù hợp; tăng cường thanh kiểm tra, giám sát, để phát hiện những sơ hở, từ đó có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục.