Tâm thư của hàng chục giáo viên dành cả tuổi xuân cống hiến trước nguy cơ mất việc

Vào những ngày đầu tháng 12, khi cái lạnh khe khẽ len lỏi qua từng khóm lá, từng bậc thềm rêu phong và những con ngõ nhỏ còn vương mùi sương sớm, lòng người bỗng như se lại trong một cảm giác rất khó gọi tên.

Trong cái lạnh ấy, con người ta dường như sống chậm lại, dễ lắng nghe hơn những thanh âm rất nhỏ của cuộc đời.

Trong buổi sáng ấy, lòng tôi (PV), cũng thấy ngổn ngang trước câu chuyện của 43 giáo viên, có người gần 20 năm gắn bó với bục giảng, miệt mài gieo chữ trong điều kiện thiếu thốn, lương thấp, đang rơi vào tâm trạng hoang mang, lo lắng tột độ khi đứng trước nguy cơ mất việc sau ngày 31/12/2025.

Với các thầy cô giáo trên, cái lạnh không đơn thuần bên ngoài da thịt, mà cái “lạnh” ở đây nó như đang xâm lấn toàn bộ huyết quản như bóp nghẹt con tim, những dòng “tâm thư” nghẹn ngào của họ gửi tới các cấp có thẩm quyền là tiếng kêu cứu khẩn thiết của những người đã dành gần trọn tuổi thanh xuân cho sự nghiệp trồng người.

Ngồi đối diện, khi trao đổi với PV mà nước mắt các cô cứ trào ra, phải ít phút sau mới trấn tỉnh lại.

Một giáo viên, đại diện cho 43 giáo viên, nhân viên trên cho biết: Trong số 43 người này, có người trên 20 năm, người ít nhất cũng 10 năm gắn bó và miệt mài cống hiến cho sự nghiệp giáo dục tại các trường học trên địa bàn huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình (cũ).

Mọi người làm việc trong điều kiện hết sức khó khăn, mức lương nhận được rất thấp, chỉ dừng lại từ 1,0 đến 2,34 và chưa được tăng lương, không có phần trăm đứng lớp nhưng các giáo viên, nhân viên hợp đồng vẫn nỗ lực, cống hiến, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Bên cạnh đó, nhiều giáo viên còn chấp nhận nhiệm vụ tăng cường giảng dạy tại các trường xa, thiếu giáo viên, góp phần ổn định và duy trì hoạt động dạy học ở địa phương.

“Chúng tôi làm tất cả các công việc chuyên môn, giảng dạy, kiêm nhiệm, hoạt động ngoại khóa,… Chúng tôi đều thực hiện đầy đủ như một giáo viên chính thức, với tinh thần trách nhiệm cao nhất, chỉ mong được cống hiến và gắn bó lâu dài với nghề mặc dù mức lương rất hạn chế”, một giáo viên chia sẻ.

Theo các giáo viên, nhân viên hợp đồng này, trong những năm qua, nhà nước có chủ trương xem xét đặc cách tuyển dụng đối với những giáo viên hợp đồng lâu năm, nhất là những người đã đóng bảo hiểm xã hội, đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn về chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp.

Các giáo viên, nhân viên hợp đồng cũng đã làm hồ sơ, nộp đơn theo các chủ trương đó, nhưng cho đến nay vẫn chưa được nhận.

Mọi người vẫn làm việc với tinh thần yêu nghề, tiếp tục chờ đợi và hy vọng… Tuy nhiên, việc sáp nhập đơn vị hành chính, thực hiện chính quyền địa phương hai cấp cùng nhiều quy định mới về tinh giản biên chế, 43 giáo viên, nhân viên hợp đồng đang thực sự lo lắng, hoang mang cho công việc và tương lai của chính mình.

Những giáo viên, nhân viên hợp đồng này đang phải đối diện với nguy cơ mất việc khi tuổi đời không còn trẻ.

“Chúng tôi là những giáo viên, nhân viên được Chủ tịch UBND huyện Tiền Hải (cũ) ký quyết định hợp đồng giảng dạy.

Chúng tôi chỉ được trả lương đến hết 31/12/2025 và từ năm 2026 chúng tôi không nằm trong danh sách trả lương nữa.

Hiện nay, giáo viên dạy tiếng Anh, tin học, nhân viên văn phòng ở một số trường vẫn thiếu trong khi chỉ tiêu biên chế lại đủ do bộ môn khác thừa giáo viên.

Chúng tôi rất mong nhận được sự quan tâm, thấu hiểu và tạo điều kiện từ các cấp lãnh đạo, để chúng tôi có thể tiếp tục được đứng trên bục giảng, cống hiến sức mình cho sự nghiệp trồng người tại địa phương”, một giáo viên thông tin thêm.

Liên quan đến các giáo viên, nhân viên hợp đồng, ông Đỗ Mạnh Cường, Phó Chủ tịch UBND xã Đồng Châu, tỉnh Hưng Yên cho biết, trên địa bàn xã có 5 giáo viên, nhân viên hợp đồng đóng bảo hiểm xã hội.

Trong đó, có 4 người làm nhân viên hành chính, 1 giáo viên dạy tiếng Anh.

Các nhân sự này đều nằm trong danh sách bàn giao từ huyện Tiền Hải (cũ) về xã và ngân sách trả lương trong năm 2025.

Hiện nay, xã Đồng Châu vẫn thiếu một số vị trí nhân viên hành chính của nhà trường, giáo viên tiếng Anh, tin học.

Xã đã làm văn bản báo cáo và đề xuất có cơ chế tuyển dụng đặc cách hoặc cho phép nhà trường ký hợp đồng với các nhân sự nêu trên, tỉnh bổ sung kinh phí trả lương.

Cùng chia sẻ về tình trạng giáo viên, nhân viên hợp đồng, ông Nguyễn Đức Cảnh, Phó Chủ tịch UBND xã Tiền Hải cho biết, trên địa bàn xã có 6 trường hợp nêu trên.

Xét về chỉ tiêu biên chế thì xã không thiếu giáo viên nhưng xét từng môn thì xã thiếu về tiếng Anh, tin học nhưng thừa về giáo viên Văn hoặc bộ môn khác.

Với những trường có đủ chỉ tiêu biên chế thì ngân sách nhà nước sẽ chi trả trên số biên chế, không có chi trả cho nhân viên hợp đồng.

Những trường nào mà chưa đủ chỉ tiêu biên chế thì nhà trường có thể ký hợp đồng để đảm bảo công tác giảng dạy, vẫn được ngân sách chi trả.

Còn trường hợp thiếu giáo viên tin học, tiếng Anh mà đã đủ chỉ tiêu biên chế thì nhà trường có thể ký hợp đồng công việc, có nghĩa giáo viên này không được hưởng lương đóng bảo hiểm mà được hưởng lương theo công việc.

“Ở các xã của huyện Tiền Hải (cũ) thì hầu hết đều thiếu giáo viên tiếng Anh và tin học.

Do vậy, xã đã báo cáo lên tỉnh và kiến nghị có thể điều chuyển các biên chế đang thừa ở trường này sang cho trường khác và bổ sung tuyển dụng biên chế hoặc ký hợp đồng với giáo viên bộ môn đang thiếu để đảm bảo công tác giảng dạy”, ông Nguyễn Đức Cảnh, Phó Chủ tịch UBND xã Tiền Hải nhấn mạnh.

Ở diễn biến khác, liên quan đến việc ký hợp đồng với những giáo viên trên, thì Hiệu trưởng nhà trường không có quyền quyết định, mà phải đợi quyết định của cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Trở lại với câu chuyện của các giáo viên, những bức tâm thư gửi đi không chỉ là lời giãi bày của những phận người đứng trước ngã rẽ nghiệt ngã, mà còn là câu hỏi day dứt về sự ghi nhận đối với những người đã lặng lẽ cống hiến gần cả đời cho sự nghiệp trồng người.

Họ không đòi hỏi đặc quyền, chỉ mong có một cơ chế nhân văn, hợp lý để tiếp tục được đứng trên bục giảng, sống trọn với nghề mà họ đã lựa chọn và hy sinh suốt cả tuổi xuân.