Khắc phục triệt để tình trạng nể nang, né tránh trong xếp loại cán bộ

Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân lãnh đạo, quản lý phải chuyển từ cảm tính sang thực chất, dựa trên tiêu chí, kết quả, sản phẩm công việc được kiểm chứng.