Sau khi bị Thanh tra Công ty giày da GEORGE GLORY đã chấp hành ra sao
Kết luận thanh tra của Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội chỉ ra Công ty GEORGE GLORY chưa thực hiện xem xét các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định đề ra với người lao động.
Nỗi niềm của doanh nghiệp và công nhân những ngày cận Tết Nguyên đán Quý Mão 2023
Tỉnh Bắc Giang xử lý, chấn chỉnh hoạt động xe đưa đón công nhân
8 nghìn công nhân và người lao động trẻ khó khăn sẽ được nhận quà Tết
Tặng 1.000 vé xe miễn phí cho sinh viên, công nhân về quê đón Tết
Tin nên đọc
Vừa qua, Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương đã ban hành kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Quốc tế GEORGE GLORY Việt Nam (Công ty GGVNIC).
Công ty GEORGE GLORY là một thành viên thuộc Tập đoàn TOP (Đài Loan) đến nay đã có hơn 40 năm kinh nghiệm lịch sử sản xuất giày. Vừa qua tại kết luận thanh tra của Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội đã chỉ rõ những tồn tại mà doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.
Tại hợp đồng lao động đã giao kết với người lao động có một số nội dung ghi chưa rõ quyền và nghĩa vụ của các bên giao kết, cụ thể các mục: Tăng lương: Theo quy định của Công ty; Lương thưởng; Căn cứ vào quyết định hàng năm của Tổng giám đốc...trang bị bảo hộ lao động.
Tại Hợp đồng lao động không thể hiện rõ công việc phải làm của người lao động theo quy định của pháp luật, chỉ thể hiện bộ phận nơi người lao động làm việc là chưa đầy đủ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, hướng dẫn tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Về tồn tại này Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội đề nghị Tổng Giám đốc Công ty GEORGE GLORY khắc phục khi có phát sinh.
Thanh tra Sở xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty GGVNIC.
Ngoài ra đợt thanh tra này phát hiện công ty có 05 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động tuy nhiên đã có 02 người đã nghỉ việc và 03 người còn lại đều làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ bán chuyên trách là không đúng theo quy định tại Điều 36 Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; Điều 72 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Khi cơ sở sản xuất, kinh doanh sử dụng sử dụng trên 1.000 người lao động phải thành lập phòng an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí ít nhất 03 người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động theo chế độ chuyên trách. Thế nhưng Công ty GEORGE GLORY chỉ có 3 người làm công tác vệ sinh, an toàn lao động theo chế độ bán chuyên trách.
Về tồn tại này Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội đã giao Thanh tra Sở xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty GEORGE GLORY theo quy định tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
Một số vị trí người làm việc ở các bộ phận như: May, in, dán, phun sơn, vận hành xe nâng hàng, sửa máy, chuyền in là công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc nguy hiểm tuy nhiên chưa được doanh nghiệp phân loại đầy đủ để thực hiện các chế độ đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định tại Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015; Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.
Ngoài ra Công ty GEORGE GLORY chưa thực hiện xem xét các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định công ty là thưởng để đánh giá các khoản trên có hay không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động để làm cơ sở tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng cho người lao động đúng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, Khoản 5 Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Về các tồn tại nêu trên Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hải Dương yêu cầu Công ty GEORGE GLORY phải khắc phục trong vòng 15 ngày (kể từ ngày ký kết luận này). Đồng thời báo cáo (bằng văn bản) kết quả thực hiện liên quan đến việc khắc phục tồn tại đã chỉ ra tại kết luận thanh tra về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Trả lời Pháp luật Plus, đại diện Công ty GEORGE GLORY cho biết, sau khi có kết luật thanh tra công ty đã nộp phạt vi phạm hành chính 15 triệu đồng và làm Công văn kèm theo Quyết định; phương án xử lý; báo cáo gửi lên Sở Lao Động - Thương binh và Xã hội chấp hành theo đúng quy định pháp luật.
