Nhiều vi phạm trong sử dụng lao động tại Cty TNHH Hoàng Gia Anh

Theo đó, thực hiện kế hoạch thanh tra năm 2024 đã được UBND tỉnh Hà Tỉnh phê duyệt, Thanh tra tỉnh đã thành lập Đoàn thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về: doanh nghiệp, đất đai; thực hiện nghĩa vụ đối với Nhà nước và người lao động tại Công ty TNHH Hoàng Gia Anh.

Sau đó, Chánh Thanh tra tỉnh Hà Tĩnh đã ban hành Kết luận số 10/KL-TT về việc Kết luận thanh tra tại Công ty TNHH Hoàng Gia Anh.

Theo Kết luận, có rất nhiều vi phạm trong sử dụng lao động tại Công ty TNHH Hoàng Gia Anh. Cụ thể, công ty đã không quy định thời gian, thời điểm cụ thể thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày, thời điểm kết thúc); một số hợp đồng không ghi rõ thời hạn trong hợp đồng là chưa đúng quy định Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐ-TB&XH về hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Hoạt động sản xuất tại Công ty TNHH Hoàng Gia Anh - Ảnh TTHT.

Đơn vị không quy định (hoặc dẫn chiếu quy định) việc phải trang bị những loại phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân theo quy định tại Điều 3 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH; một số hợp đồng lao động không quy định nội dung được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019; một số người lao động chưa được hỗ trợ chi phí bảo hộ lao động theo quy định tại khoản b điểm 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019.

Công ty TNHH Hoàng Gia Anh chưa xây dựng thang lương, bảng lương theo Điều 93, Bộ Luật Lao động năm 2019 để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thoả thuận mức lương giữa Công ty với người lao động.

Định kỳ 6 tháng, năm Công ty TNHH Hoàng Gia Anh chưa báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở LĐ-TB&XH và chưa thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đặt trụ sở; chưa mở sổ quản lý lao động; chưa thực hiện xây dựng và đăng ký nội quy lao động với Sở LĐ-TB&XH.

Đối với thỏa ước lao động tập thể, Công ty TNHH Hoàng Gia Anh căn cứ văn bản quy phạm pháp luật để xây dựng Thoả ước đã hết hiệu lực; không thực hiện lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp trước khi ký kết thoả ước lao động tập thể theo khoản 1 Điều 76 Bộ luật Lao động năm 2019.

Công ty TNHH Hoàng Gia Anh cũng chưa ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ;

Đáng kể, Công ty này chưa khám sức khỏe cho người lao động theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;

Ngoài ra, Công ty TNHH Hoàng Gia Anh còn hợp đồng lao động quy định thời gian làm việc đang vượt thời gian tối đa theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2019.