Ngân hàng Nhà nước "siết" quy định nhân sự, nâng tầm hiệu quả khối sự nghiệp

Ngân hàng Nhà nước "siết" quy định nhân sự, nâng tầm hiệu quả khối sự nghiệp. (Ảnh minh họa: internet)

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) vừa ban hành Thông tư 15/2025/TT-NHNN, hướng dẫn về cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và định mức số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng.

Thông tư này, có hiệu lực từ ngày 14/8/2025, đưa ra những căn cứ cụ thể để xác định cơ cấu và số lượng nhân sự, đặc biệt đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng.

Theo Thông tư, việc xác định cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng, đặc biệt là những đơn vị hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng, sẽ tuân thủ quy định tại khoản 5 Điều 3 và khoản 3 Điều 4 của Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc.

Đối với định mức số lượng người làm việc, Thông tư 15/2025/TT-NHNN dựa trên khoản 2 Điều 4 Nghị định số 106/2020/NĐ-CP và điểm d khoản 1 Điều 5 Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

Cụ thể, các căn cứ để xác định số lượng người làm việc bao gồm: vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế, mức độ hiện đại hóa công sở và ứng dụng công nghệ thông tin, thực trạng quản lý và sử dụng số lượng người làm việc được giao.

Đặc biệt, Thông tư còn bổ sung các yếu tố đặc thù của lĩnh vực thông tin tín dụng vào căn cứ xác định định mức số lượng người làm việc. Đó là số lượng tổ chức mới tham gia hoạt động thông tin tín dụng; số lượng hồ sơ khách hàng còn dư nợ tại các tổ chức tín dụng; số lượng cung cấp báo cáo thông tin tín dụng; số lượng khách hàng được xếp hạng tín dụng và chấm điểm tín dụng;

Yêu cầu phát triển hoạt động nghiệp vụ thông tin tín dụng; thực trạng hạ tầng và mức độ ứng dụng công nghệ thông tin; yêu cầu đảm bảo an toàn, an ninh công nghệ thông tin; và Danh mục vị trí việc làm.

Đây là những tiêu chí quan trọng giúp đảm bảo định mức phù hợp với đặc thù nghiệp vụ của ngành.

Về số lượng người làm việc tối thiểu, Nghị định số 120/2020/NĐ-CP quy định là 15 người, trừ các đơn vị cung ứng dịch vụ công cơ bản, thiết yếu theo pháp luật chuyên ngành.

Đối với đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, số lượng viên chức tối thiểu được xác định theo Đề án thành lập.

Riêng đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp, số lượng người làm việc tối thiểu bao gồm cả viên chức và người làm chuyên môn, nghiệp vụ theo hợp đồng lao động. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở nước ngoài, số lượng người làm việc do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

Thông tư 15/2025/TT-NHNN cũng lưu ý rằng, số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng không bao gồm các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực ngân hàng hoạt động trong lĩnh vực thông tin tín dụng, tự bảo đảm chi thường xuyên, việc quyết định số lượng người làm việc sẽ dựa trên chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và các quy định vừa nêu, nhằm đảm bảo thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao.

Việc ban hành Thông tư này của Ngân hàng Nhà nước được kỳ vọng sẽ giúp các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực ngân hàng, đặc biệt là các đơn vị thông tin tín dụng, có cơ sở rõ ràng hơn trong việc xác định cơ cấu tổ chức và quản lý nhân sự, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và chất lượng dịch vụ.