Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2026: Những thay đổi người lao động cần biết

Ảnh minh họa. Nguồn BHXH Việt Nam

Hiện nay, hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vận hành 2 loại hình song hành nhằm đảm bảo lưới an sinh cho mọi đối tượng. Trong khi BHXH bắt buộc gắn liền với khối lao động có hợp đồng, BHXH tự nguyện lại là giải pháp tối ưu cho lao động tự do.

Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đóng dựa trên quỹ tiền lương

Theo quy định, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc vẫn được duy trì ổn định. Tổng mức đóng vào các quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là 32%.

Điểm mới từ 2026 là việc mở rộng đối tượng tham gia BHTN cho người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên, giúp tăng diện bao phủ an sinh ngay từ những ngày đầu làm việc.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện: Linh hoạt thu nhập đầu vào

Khác với loại hình bắt buộc, người tham gia BHXH tự nguyện được tự chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng tùy theo khả năng tài chính.

Mức đóng hằng tháng được ấn định bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia lựa chọn. Tuy nhiên, mức thu nhập này phải tuân thủ khung giới hạn: Thấp nhất: Bằng mức chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn (theo quy định hiện hành là 1.500.000 đồng, tương ứng mức đóng 330.000 đồng/tháng). Cao nhất: Bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

So sánh quyền lợi để lựa chọn tối ưu

Dù cùng hướng tới mục đích hưởng lương hưu khi về già, nhưng hai loại hình này có sự khác biệt rõ rệt về số lượng chế độ được thụ hưởng.

So sánh quyền lợi BHXH Bắt buộc và Tự nguyện

Theo các chuyên gia BHXH Việt Nam việc tham gia BHXH dù dưới hình thức nào cũng là "giá đỡ" quan trọng để có thu nhập ổn định khi hết tuổi lao động.

Tham gia BHXH tự nguyện giúp lao động tự do có "lương hưu" và thẻ BHYT miễn phí khi về già. Đối với những người từng có thời gian tham gia BHXH bắt buộc nhưng nghỉ việc, có thể tiếp tục đóng BHXH tự nguyện để cộng nối thời gian, đủ điều kiện hưởng lương hưu thay vì rút BHXH một lần.