Luật sư nói gì về sai phạm liên quan đến hồ sơ lao động nước ngoài tại Bắc Giang
Theo Luật sư Lê Hiếu, công ty có dấu hiệu sử dụng lao động người nước ngoài bất hợp pháp, cơ quan chức năng cần sớm điều tra, làm rõ.
VPCC Nguyễn Huệ công chứng sai pháp luật đối với hồ sơ người lao động nước ngoài tại Bắc Giang
Đề nghị điều tra dấu hiệu tội phạm tại VPCC Nguyên Lâm liên quan 89 hồ sơ lao động nước ngoài ở Bắc Giang
EVNHANOI ứng dụng mạnh mẽ công nghệ và chuyển đổi số trong sản xuất, kinh doanh
Công ty Cổ phần Sunpla Bắc Giang xây dựng sai phép
Tin nên đọc
Trước đó, như Pháp luật Plus đã đưa tin về việc Sở Tư pháp TP Hà Nội ban hành Kết luận thanh tra về việc chấp hành quy định của pháp luật lĩnh vực công chứng bản dịch tại Văn phòng công chứng (VPCC) Nguyễn Huệ có trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Trưởng Văn phòng là công chứng viên Nguyễn Thị Huệ, 04 công chứng viên hợp danh là ông/bà Nguyễn Thị Thuỷ, Chu Cảnh Hưng, Trần Đức Hiếu, Vũ Thị Liên và 32 nhân viên.
Vi phạm tại VPCC Nguyễn Huệ
Kết quả kiểm tra xác minh của Thanh tra Sở Tư pháp Hà Nội đối với dấu hiệu vi phạm do cơ quan, tổ chức phản ánh tại VPCC Nguyễn Huệ.
Theo đó, nội dung phản ánh hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động của Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam, địa chỉ tại Khu công nghiệp Song Khê - Nội Hoàng, huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang đối với 02 lao động nước ngoài (Guo YouYo, Zhang Jinlin) có kèm theo 2 bản kinh nghiệm làm việc (đã được dịch và công chứng ngày 10/5/2022 tức người dịch là bà Nguyễn Thị Thu, công chứng viên Vũ Thị Liên).
VPCC Nguyễn Huệ có trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Ảnh Khanh Nam.
Quá trình làm việc, Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam khẳng định đến ngày 13/5/2022, bản gốc kinh nghiệm làm việc của 02 người lao động nêu trên đang ở Trung Quốc, chưa chuyển sang Việt Nam, Công ty chỉ có bản kinh nghiệm scan do 02 người lao động cung cấp, sau đó Công ty gửi đến VPCC Nguyễn Huệ để dịch và công chứng là không đảm bảo quy định pháp luật về công chứng.
Theo giải trình của 02 ông Guo YouYi và Zhang Jinlin - người lao động của Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam là người có tên trong bản dịch cùng số công chứng 1791. Quyển số 01/2022TP/CC-SCC/BD ngày 10/5/2022 của VPCC Nguyễn Huệ; thông tin nhân thân và chứng minh kinh nghiệm làm việc gửi qua WeChat cho nhân viên phụ trách nhân sự Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam. Sau khi nhập cảnh, biết việc công chứng bản dịch của VPCC Nguyễn Huệ không đúng quy định pháp luật do không có bản chính chứng minh kinh nghiệm làm việc. Đến cuối tháng 5/2022, mới nhận được bản chính do gia đình gửi từ Trung Quốc và nộp cho Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam.
Từ những sai phạm đã được KLTT chỉ ra, Sở Tư pháp TP Hà Nội đề nghị Hội công chứng viên thành phố Hà Nội xem xét, xử lý nghiêm đối với các công chứng viên: Vũ Thị Liên, Nguyễn Thị Thuỷ, Chu Cảnh Hưng theo quy định của điều lệ hội vì đã có các vi phạm theo Luật Công chứng.
Yêu cầu VPCC Nguyễn Huệ khắc phục ngay các vi phạm, thiếu sót đã nêu, có biện pháp xử lý đối với các cá nhân vi phạm, rút kinh nghiệm chung trong Văn phòng, đảm bảo việc tuân thủ đúng quy định pháp luật về công chứng bản dịch.
Đặc biệt, với sự việc trên, dư luận đặt ra câu hỏi liên quan đến việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam, địa chỉ tại Khu công nghiệp Song Khê - Nội Hoàng, huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang như vậy có đúng theo quy định pháp luật?
Công ty TNHH Điện tử Sungjin Việt Nam, địa chỉ tại Khu công nghiệp Song Khê - Nội Hoàng, huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang. Ảnh Báo Tài nguyên và Môi trường.
Nhiều quy định chặt chẽ về sử dụng lao động nước ngoài
Trao đổi với Phóng viên về sự việc, Luật sư Lê Hiếu – Giám đốc Công ty Luật TNHH Hiếu Hùng cho biết, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho các chủ thể liên quan, pháp luật nước ta đã có những quy định cụ thể về điều kiện, yêu cầu khi sử dụng lao động là người nước ngoài.
Do đó, mọi hành vi sử dụng lao động là người nước ngoài trái pháp luật, tùy từng loại hành vi, mức độ, tình tiết sai phạm sẽ bị cơ quan chức năng có thẩm quyền xử lý theo luật định.
Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, các điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam gồm:
a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.
Luật sư Lê Hiếu – Giám đốc Công ty Luật TNHH Hiếu Hùng.
Theo đó, người nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện trên thì mới được làm việc tại Việt Nam. Đặc biệt, một trong những điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là phải có Giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019.
Trường hợp cơ quan chức năng khi phát hiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có Giấy phép lao động; công ty, chủ doanh nghiệp không chứng minh được giấy tờ lao động hợp pháp của người nước ngoài thì sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm pháp luật.
Về hình thức xử lý, Điều 32 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cơ quan chức năng sẽ ban hành mức xử phạt hành chính tương xứng với hành vi vi phạm.
Theo đó, với hành vi vi phạm này, cơ quan chức năng có thể ban hành mức xử phạt hành chính lên đến 75 triệu đồng; hình thức phạt bổ sung là trục xuất người lao động không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, thẩm quyền xử phạt là Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh, Giám đốc công an cấp tỉnh.
Đặc biệt, với hành vi đưa người khác nhập cảnh trái phép vào Việt Nam hoặc giúp đỡ, chứa chấp, che giấu, tạo điều kiện cho người khác vào Việt Nam, ở lại Việt Nam trái phép thì tùy vào từng mức độ, hậu quả xảy ra người có hành vi vi phạm có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.
Theo Điều 347 Bộ luật Hình sự năm 2015 quy định về tội vi phạm quy định về xuất cảnh, nhập cảnh; tội ở lại Việt Nam trái phép, người nào xuất cảnh, nhập cảnh trái phép hoặc ở lại Việt Nam trái phép, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm thì bị phạt tiền từ 5 đến 50 triệu đồng hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm.
Theo Điều 348 quy định về tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, người tổ chức hoặc môi giới cho người khác nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép có thể phải đối diện với hình phạt lên đến 15 năm.
Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10 đến 50 triệu đồng hoặc cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 năm đến 5 năm theo khoản 4 của điều luật này.
