Lao động nữ mang thai được quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ

Tuy nhiên, để quyền lợi trên có hiệu lực và hợp pháp, lao động nữ phải có sự xác nhận từ cơ quan khám, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng tiếp tục làm việc sẽ gây ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Đồng thời, lao động nữ có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ gây ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Nghị định 85/2015/NĐ-CP cũng nêu rõ, trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn sẽ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động. Thời gian hoãn tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Ngoài ra, hai bên có thể tự thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi không có sự chỉ định của các cơ quan khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

Nghị định sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/11/2015.