Lao động Nghệ An xuất ngoại gửi về nửa tỷ USD mỗi năm
Nghệ An là một trong những địa phương đứng đầu cả nước về số lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với trên 75.000 người, mang về khoảng 500-550 triệu USD hằng năm.
Nhiều vùng quê ở Nghệ An đổi thay, giàu có lên nhờ xuất khẩu lao động.
Theo báo cáo của Sở LĐTB&XH tỉnh Nghệ An, năm 2022, địa phương này có 24.560 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 181,25% kế hoạch và tăng hơn gấp đôi so với năm 2021. Người lao động đi làm việc tập trung ở các thị trường truyền thống như: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Âu. Năm 2022 một số thị trường mới ở Đông Âu cũng có những chuyển biến tích cực, đặc biệt là thị trường lao động ở Rumani, Hungari...
Thống kê cho thấy, trình độ, tỉ lệ lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài có thời hạn theo hợp đồng đã qua đào tạo không ngừng tăng lên. Lao động có tay nghề chiếm khoảng 60%, tập trung vào các nghề cơ khí, hàn, thợ giàn giáo, ốp lát, may mặc, điện tử, điện lạnh, điều dưỡng, hộ lý...
Đáng lưu ý, khoảng 6% lao động có trình độ cao đẳng trở lên cũng tham gia vào thị trường lao động ngoài nước, tập trung vào các ngành như: Kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí, chế tạo máy, tin học và điều dưỡng viên...
Với số lượng trên 75.000 người đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Nghệ An là một trong những địa phương đứng đầu trong cả nước trên lĩnh vực này. Mức thu nhập bình quân 17-35 triệu đồng/người/tháng, bình quân hàng năm số ngoại tệ mà người lao động Nghệ An đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gửi về nước cho người thân, gia đình khoảng 500-550 triệu USD.
Nhiều người lao động sau khi làm việc ở nước ngoài về nước có tay nghề cao, tiếp tục vào làm việc tại các doanh nghiệp FDI, có mức thu nhập cao và ổn định.
Trong năm 2023, tỉnh Nghệ An đề ra mục tiêu giải quyết việc làm mới cho khoảng 43.000 lao động, trong đó đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 14.500 người.
Mặc dù công tác đưa người đi làm việc ở nước ngoài đạt được nhiều kết quả vượt bậc, tuy nhiên trong lĩnh vực này vẫn đang có một số tồn tại, hạn chế. Cụ thể, việc kết nối cung - cầu về lao động - việc làm giữa doanh nghiệp và người lao động chưa gắn kết chặt chẽ; thông tin các chính sách, pháp luật về lao động đến người lao động còn hạn chế; mặt bằng trình độ tay nghề người lao động còn thấp, lao động phổ thông chưa qua đào tạo còn lớn.
Hiện tượng người dân tự ý hoặc thông qua môi giới đưa sang một số nước như: Trung Quốc, Thái Lan, Campuchia… làm việc, cư trú bất hợp pháp bằng hình thức đi du lịch, thăm người thân đã gây thiệt hại cho người lao động và gây khó khăn cho công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.
