Lạng Sơn tháo gỡ điểm nghẽn, nâng chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2030
Hội thảo do UBND tỉnh Lạng Sơn tổ chức tập trung nhận diện hạn chế, đề xuất giải pháp đào tạo lao động sát nhu cầu thị trường.
Chiều 3/4, UBND tỉnh Lạng Sơn tổ chức hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Lạng Sơn, giai đoạn 2026-2030”.
Tham dự hội thảo, về phía Trung ương có bà Nguyễn Huyền Hạnh, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ.
Về phía tỉnh Lạng Sơn có bà Trần Thanh Nhàn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh; cùng đại diện lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, các sở, ban, ngành, cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị, hiệp hội, các phường, xã trên địa bàn, doanh nghiệp và nhà đầu tư trong, ngoài tỉnh.
Theo thống kê, năm 2025, lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh khoảng 338.000 người. Thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành chức năng, các địa phương triển khai công tác tư vấn, giới thiệu việc làm; đồng thời chủ động cập nhật thông tin thị trường lao động, đăng tải trên website để kết nối người lao động với doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng.
Năm 2025, toàn tỉnh có trên 2.500 lao động được giới thiệu việc làm, gần 1.700 người được tuyển dụng, tăng 20,38% so với năm 2024.
Bên cạnh đó, gần 150 lao động đã xuất cảnh làm việc tại các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc.
Hiện toàn tỉnh có 2 khu công nghiệp và 12 cụm công nghiệp đã được thành lập, với tổng diện tích 1.260ha.
Theo định hướng đến năm 2030, Lạng Sơn sẽ đưa vào hoạt động Khu công nghiệp VSIP và 24 cụm công nghiệp. Mục tiêu theo quy hoạch điều chỉnh của tỉnh là đến năm 2030 có khoảng 339.000 lao động có việc làm.
Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực của Lạng Sơn vẫn còn bộc lộ nhiều hạn chế.
Công tác đào tạo chưa gắn chặt với nhu cầu thị trường; kỹ năng nghề, tác phong lao động của một bộ phận người lao động còn hạn chế; kết nối cung - cầu lao động chưa hiệu quả; ứng dụng chuyển đổi số trong thị trường lao động còn chậm.
Đáng chú ý, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ vẫn ở mức thấp.
Tỉnh cũng đang thiếu hụt lao động có kỹ năng nghề cao, nhất là trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ chất lượng cao và kinh tế số.
Tại hội thảo, các đại biểu tập trung trao đổi về thực trạng đào tạo lao động cho các khu, cụm công nghiệp thời gian qua; phương hướng đào tạo lao động cho các khu, cụm công nghiệp và thị trường lao động; phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lạng Sơn đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động giai đoạn 2026-2030.
Nhiều ý kiến cũng đề xuất giải pháp xây dựng các mô hình sản xuất, kinh doanh gắn với nhu cầu sử dụng lao động trong cụm công nghiệp; nâng cao hiệu quả đào tạo nghề; thúc đẩy chuyển dịch lao động; đồng thời có cơ chế phù hợp để thu hút người lao động ở lại địa phương làm việc.
Phát biểu bế mạc hội thảo, bà Trần Thanh Nhàn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lạng Sơn, ghi nhận và cảm ơn những ý kiến thẳng thắn, tâm huyết của các đại biểu.
Bà Trần Thanh Nhàn đề nghị các sở, ngành liên quan chủ động tham mưu UBND tỉnh định hướng công tác đào tạo nguồn nhân lực; phát huy hiệu quả hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh; xây dựng cơ sở dữ liệu về thị trường lao động.
Đồng thời, các đơn vị liên quan cần rà soát lại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn, làm việc với những khu, cụm công nghiệp dự kiến đi vào hoạt động trong năm 2026 và 2027 để nắm rõ nhu cầu lao động, ngành nghề cần đào tạo, từ đó kết nối với các cơ sở đào tạo triển khai phù hợp.
Đối với các xã, phường, bà Trần Thanh Nhàn đề nghị khẩn trương rà soát, thống kê nguồn nhân lực tại địa phương để cung cấp cho các doanh nghiệp chuẩn bị đi vào hoạt động, đồng thời báo cáo UBND tỉnh trước ngày 15/4/2026.
Cùng với đó, các địa phương cần đẩy mạnh tuyên truyền, sớm triển khai sàn giao dịch việc làm tại địa phương để người lao động nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
