Khơi thông nguồn lực doanh nghiệp qua cổ phần hóa
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 57/2026/NĐ-CP quy định về cơ cấu lại vốn nhà nước tại doanh nghiệp. Văn bản mới nói rõ cổ phần hóa (CPH) thực chất, gắn liền với hiệu quả kinh doanh và chính sách an sinh cho người lao động.
Nghị định quy định CPH là việc chuyển đổi các Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (Tập đoàn, Tổng công ty, Công ty độc lập) thành công ty cổ phần.
Điều kiện tiên quyết là doanh nghiệp không thuộc diện Nhà nước cần nắm giữ toàn bộ vốn và giá trị thực tế sau khi xử lý tài chính phải lớn hơn các khoản phải trả.
Các hình thức thực hiện gồm giữ nguyên vốn nhà nước và phát hành thêm; bán một phần vốn; hoặc thoái toàn bộ vốn nhà nước tại doanh nghiệp.
Nghị định đưa ra chính sách ưu đãi nhằm ổn định tâm lý và thu hút nhân tài.
Người lao động (NLĐ) được mua tối đa 100 cổ phần/mỗi năm làm việc với giá bằng 60% mệnh giá. Cổ phần này bị hạn chế chuyển nhượng trong 3 năm.
NLĐ cam kết làm việc tiếp (ít nhất 3 năm) được mua thêm tối đa 2.000 cổ phần. Riêng chuyên gia giỏi được mua thêm tối đa 5.000 cổ phần.
Trường hợp không thể bố trí việc làm tại công ty cổ phần, NLĐ được hưởng chính sách dôi dư; người quản lý được hưởng chính sách tương tự tinh giản biên chế theo quy định pháp luật.
Nghị định 57/2026/NĐ-CP sẽ tạo ra bước ngoặt trong việc nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp nhà nước, đồng thời đảm bảo tính nhân văn trong quá trình chuyển đổi mô hình kinh tế.
