"Khát" đơn hàng, doanh nghiệp vẫn xoay xở để "giữ chân" công nhân

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp (DN) phải cắt giảm nhân công vì không có hoặc ít đơn hàng, vẫn có những doanh nghiệp xoay xở, đăng thông báo tuyển dụng công nhân để đảm bảo ổn định nhân lực, đón đầu khi thị trường phục hồi.

Nhiều chính sách để "giữ chân" công nhân

Việc nhiều DN không có đơn hàng buộc phải cắt giảm hàng chục nghìn công nhân, có người về quê nhưng cũng có người chọn cách ở lại tiếp tục làm việc thời vụ hoặc vì công ty đưa ra nhiều chính sách ưu đãi phù hợp.

Chị N.T.H – làm việc tại một công ty ở khu công nghiệp Quế Võ (Bắc Ninh) cho biết, công nhân tại công ty bị mất việc là do thiếu đơn hàng. Hiện, để "giữ chân" họ, công ty đưa ra nhiều chính sách để công nhân không phải "nghỉ Tết sớm" hay bỏ việc như làm ngày nào được hưởng lương này đó; Làm ca ngày, cắt ca đêm; Không tăng ca; Tuần làm, tuần nghỉ; Nghỉ 1-2 tuần… nhưng vẫn được hưởng lương cơ bản 100%, còn phụ cấp với thâm niên hay gì thì tính theo số ngày mà công nhân làm.

"Tôi đang được nghỉ một tuần và vẫn được hưởng lương. Không biết có được thưởng Tết không nữa vì mấy năm làm việc tại đây, tôi cũng đã cố gắng rất nhiều rồi" – chị H bày tỏ.

Tại khu công nghiệp Yên Phong (Bắc Ninh) cũng vậy, được biết, có công ty ở đây cho công nhân nghỉ hai tuần vào dịp Tết Dương lịch năm 2023, việc này vừa "giữ chân" công nhân, vừa khắc phục tình trạng khan hiếm đơn hàng.

Còn theo chị N.T.A - đại biểu Công đoàn của Công Ty TNHH Shyang Hung Cheng (Cụm sản xuất An Thạnh, phường An Thạnh, TP Thuận An, Bình Dương), trước tình trạng hàng nghìn công nhân của công ty mất việc thì Giám đốc công ty cũng cố gắng kiếm đơn hàng để cải thiện tình hình khó khăn hiện tại. "Công đoàn cơ sở chỉ hỗ trợ ở mức tối đa thôi, còn ai nghỉ thì phải chịu thiệt. Để công nhân vẫn gắn bó với công ty lúc khó khăn, Công ty còn có thưởng Tết chứ các công ty nhỏ và vừa thì không có" - chị A cho hay.

Tại Đồng Nai, các doanh nghiệp cũng không thoát khỏi “cơn bão” thiếu đơn hàng, nhưng họ vẫn đang cố gắng "giữ chân" người lao động bằng các phương án như sắp xếp nghỉ phép năm, kéo dài thời gian nghỉ Tết lên tới 30 ngày, tùy vào tình hình thực tế. Ngoài ra, để duy trì lượng lao động ổn định khi thị trường ấm lại, nhiều chủ doanh nghiệp chủ động chia sẻ khó khăn với công nhân, thỏa thuận trả lương trong thời gian nghỉ giãn việc dựa trên tình trạng thực tế của doanh nghiệp.

Theo khảo sát, bên cạnh các doanh nghiệp cho công nhân "nghỉ Tết sớm" thì hiện chủ yếu các doanh nghiệp nhỏ vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông. Như tại Bình Dương, nhu cầu tuyển dụng lao động dịp cuối năm vẫn có. Vì vậy, công nhân trong các công ty bị ngừng hợp đồng có thể tìm việc làm thời vụ, cùng với đó, doanh nghiệp phải chấp nhận bỏ ra một khoản chi phí để duy trì hoạt động sản xuất, tạo việc làm cho công nhân.

Để tháo gỡ khó khăn, nhiều doanh nghiệp cũng đã đề xuất cơ quan chức năng xem xét đẩy nhanh tiến độ các thủ tục hoàn thuế, xem xét hỗ trợ bảo hiểm thất nghiệp cho các doanh nghiệp khi công nhân đang đứng trước ngưỡng cửa mất việc…

Nhiều doanh nghiệp căng bảng tuyển dụng

Mặc dù tình hình đơn hàng cuối năm có khó khăn, nhưng đến thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp đang cố gắng tìm cách xoay xở và tái cơ cấu để kiếm đơn hàng, "giữ chân" người lao động. Như tại TP HCM, Bình Dương, bên cạnh những doanh nghiệp buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động với hàng nghìn công nhân vì thiếu đơn hàng thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp căng bảng tuyển dụng.

Theo khảo sát của Pháp luật Plus, trên website Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương cập nhật các doanh nghiệp tuyển dụng để công nhân đã mất việc có nhu cầu tìm việc làm mới có thể liên hệ, ví dụ Công ty TNHH ASG Vina tuyển 100 công nhân may; Công ty TNHH Tân Hiệp Phát tuyển150 công nhân; Công ty TNHH King Chou VN tuyển 772 công nhân; Công ty TNHH sản xuất và xuất khẩu KVB tuyển 500 công nhân;…

Như tại Khu công nghệ cao TP Thủ Đức, Công ty TNHH NIPRO Việt Nam cần tuyển số lượng lớn lao động phổ thông nữ, tuổi từ 18 – 40 tuổi với mức lương là 4.980.000 đồng/tháng (chưa bao gồm phụ cấp nhà ở, đi lại và chuyên cần). Nếu công nhân tăng ca sẽ trả 40.600 đồng/tiếng.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu cân đồng hồ, cân điện tử; sản xuất và cung cấp nội địa kéo cắt, kéo gia dụng, kéo văn phòng, kép rèn cắt may chuyên nghiệp, hộp phễu thu nước, hộp ga thu nước. Công ty TNHH sản xuất Cân Nhơn Hòa tuyển lao động phổ thông với mức lương khởi điểm là 7,2 triệu đồng/tháng.

Tại Bình Dương, Công ty TNHH Quốc tế tuyển 1 tài xế vận chuyển hàng hoá bao bì thực phẩm bằng xe tải 2t từ kho giao cho khách hàng tại các khu vực. (Bình Dương & HCM), có bằng lái xe B2 trở lên, ưu tiên kinh nghiệm lái xe tải 5 năm trở lên. Thời gian làm việc: 8h/ ngày, mức lương thương lượng khi phỏng vấn từ 8 triệu trở lên.

4 công việc tại Công ty TNHH Sài Gòn STEC: Senior Expert Of Development Center (Lương: 1.000 USD), Process Engineer (Production Engineering Center) (Lương: 15.000.000 VND - 23.000.000 VND, Phiên dịch viên tiếng Nhật (phòng Kế toán), Kế toán tổng hợp...

Theo Liên đoàn lao động tỉnh Bình Dương, trong năm 2022 và nhất là những tháng gần đây đã có nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, phải cắt giảm lao động. Chính vì vậy, bên cạnh các hoạt động bảo vệ quyền lợi, giới thiệu việc làm, đơn vị đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung nguồn lực để chăm lo cho người lao động một cách thiết thực.

Việc tổ chức các hoạt động vui Xuân, đón Tết, thăm hỏi, động viên, người lao động không có điều kiện về quê đón Tết phải được tổ chức đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn của tổ chức Công đoàn. Trường hợp công nhân không về quê đón Tết thì các cấp Công đoàn tỉnh sẽ cố gắng để tổ chức các hoạt động phù hợp với điều kiện của từng địa phương, đơn vị, doanh nghiệp.

Để chăm lo Tết chu đáo cho Đoàn viên, người lao động thì bên cạnh việc triển khai kế hoạch hỗ trợ của các cấp công đoàn, các chương trình hỗ trợ của địa phương, Liên đoàn tỉnh cũng vận động các doanh nghiệp cùng chung tay hỗ trợ từ các nguồn xã hội hóa, đơn vị phúc lợi, mạnh thường quân để có thêm nguồn lực hỗ trợ Đoàn viên, người lao động khó khăn.

Ông Nguyễn Văn Lâm - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh & Xã hội TP HCM cho biết, sẽ thực hiện các giải pháp như tham vấn, hỗ trợ, hướng dẫn đối với các doanh nghiệp gặp khó khăn, phải giảm lao động thực hiện đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm chính sách hỗ trợ cho người lao động, nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Giám sát việc tham gia xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; Giám sát doanh nghiệp việc thực hiện đầy đủ các cam kết với người lao động; Có giải pháp giải quyết kịp thời những bức xúc, nguyện vọng chính đáng của người lao động.

Bên cạnh đó, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt các địa bàn có doanh nghiệp sắp xếp lại lao động để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức cho người lao động gặp gỡ phỏng vấn. Thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp.

Cuối cùng, tăng cường công tác quản lý Nhà nước về lao động, đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách pháp luật đối với người lao động, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng; hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động trong việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động....