Hướng dẫn mới về chi trả lương thưởng cho cá nhân thực hiện nhiệm vụ công chức

Nội dung hướng dẫn thanh toán lương thưởng với cá nhân ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức được quy định tại Thông tư 144/2025/TT-BTC ban hành ngày 31/12/2025.

Văn bản này hướng dẫn chi tiết về việc bố trí nguồn kinh phí, lập dự toán, quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí thực hiện ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để đảm nhận một hoặc một số nhiệm vụ của công chức theo quy định tại Nghị định 173/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Về nội dung và mức chi, Thông tư quy định việc thanh toán tiền lương, tiền dịch vụ, tiền thưởng, thù lao và chế độ thuê khoán phải tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận hợp đồng và tuân thủ quy định pháp luật.

Căn cứ vào yêu cầu thực tế, mức giá thị trường cùng trình độ và năng lực của cá nhân hoặc người lao động thuộc đơn vị cung cấp dịch vụ, cơ quan đơn vị sẽ quyết định mức chi cụ thể.

Các khoản chi này phải đảm bảo tương xứng với nhiệm vụ được giao và nằm trong phạm vi dự toán kinh phí hoặc nguồn huy động hợp pháp.

Bên cạnh đó, việc bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ như công cụ và phương tiện cần thiết cho người lao động cũng được quy định rõ.

Các tiêu chuẩn và định mức sử dụng máy móc, thiết bị phải thực hiện theo Quyết định 15/2025/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

Sau khi kết thúc hợp đồng, việc xử lý các tài sản đã trang bị cho cá nhân ký hợp đồng sẽ được thực hiện theo đúng các quy định hiện hành về quản lý và sử dụng tài sản công.

Đối với công tác lựa chọn nhân sự, Thông tư hướng dẫn mức chi thù lao cho Hội đồng tư vấn trước khi ký kết hợp đồng. Cụ thể, Chủ tịch Hội đồng tư vấn được nhận mức thù lao tối đa 1.800.000 đồng mỗi người, Phó Chủ tịch và các thành viên hội đồng nhận mức tối đa 1.500.000 đồng mỗi người, riêng thư ký hội đồng được hưởng mức tối đa 300.000 đồng mỗi người. Những quy định mới này tại Thông tư 144/2025/TT-BTC chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2026.