Hàng loạt doanh nghiệp bị xử phạt do vi phạm đưa lao động đi nước ngoài

Trong tháng 11/2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) đã ban hành quyết định xử phạt các doanh nghiệp (DN) đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Lý do xử phạt là do doanh nghiệp ký không đúng mẫu hợp đồng, đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Cụ thể, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã xử phạt Công ty cổ phần Tư vấn và dịch vụ Tâm Nhật với mức phạt 75 triệu đồng do DN này ký không đúng mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 5 lao động.

Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Intime Education bị xử phạt 12,5 triệu đồng do báo cáo không đầy đủ về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Trong thời gian qua, Công ty TNHH Hợp tác quốc tế Mai Linh, Công ty cổ phần Dịch vụ Nhân lực Toàn Cầu và Công ty cổ phần Đầu tư Giáo dục Vietgroup, mỗi công ty bị xử phạt 12,5 triệu đồng do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định sẽ tiếp tục tăng cường giám sát và xử lý nghiêm các vi phạm trong thời gian tới, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động Việt Nam khi làm việc ở nước ngoài.

Ông Phạm Viết Hương - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết: “Hiện có hơn 450 DN được cấp giấy pháp hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Số lượng DN thanh tra, kiểm tra hàng năm là vài ba chục. DN nào khi bị phạt đều được đưa công khai lên website”.

Trước đó, trong tháng 10/2024, Cục Quản lý lao động ngoài nước xử phạt vi phạm hành chính đối với 3 DN đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Các DN bị phạt đều do không tuân thủ đúng các yêu cầu về hợp đồng lao động và các yêu cầu về báo cáo tài chính.

Theo đó, Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển Nguồn nhân lực Quốc tế Hùng Vương (quận Hoàng Mai, Hà Nội) bị xử phạt phạt 135 triệu đồng do nộp chậm vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; không ghi rõ các thỏa thuận về chi phí dịch vụ trong hợp đồng với 3 lao động Việt Nam đi làm việc tại Macao (Trung Quốc).