Thí điểm cuộc thi sát hạch công chức tại huyện Bắc Quang (tỉnh Hà Giang) bước đầu đã cho thấy những chuyển biến tích cực, đột phá.
Từ ý tưởng đổi mới công chức địa phương
Có một thực tế là một bộ phận lớn công chức địa phương còn có lối tư duy cũ, làm việc theo lối mòn và cho rằng vào được công chức là an toàn cho “bát cơm” của mình.
Điều này đã khiến những mắt xích hỗ trợ chính quyền, tổ chức cấp xã, thị trấn trở nên yếu kém, dẫn đến quan liêu, không coi trọng việc phục vụ nhân dân lên hàng đầu.
Nhằm từng bước nâng cao trình độ làm việc của công chức tại các xã, thị trấn trên địa bàn tỉnh Hà Giang, huyện Bắc Quang là địa phương đầu tiên thực hiện cuộc cải cách về trình độ, tư duy của công chức cấp xã, thị trấn.
Theo Phòng Nội vụ huyện Bắc Quang, bắt đầu từ năm 2017, cơ quan này lần đầu tham mưu cho Ban Thường vụ huyện Bắc Quang tổ chức thí điểm về kỳ thi sát hạch công chức cấp xã, thị trấn.
 |
| Thi sát hạch công chức để nâng cao năng lực của đội ngũ công chức xã, thị trấn. (ảnh minh họa). |
Điều này nhằm đánh giá thực tế về trình độ, năng lực của công chức địa phương và loại bỏ những nhân tố yếu kém, ghánh nặng cho bộ máy công quyền.
Cụ thể, các chức danh công chức xã, thị trấn bắt buộc tham gia thi bao gồm: Công chức văn phòng; Tài chính – Kế toán; Địa chính – Nông nghiệp; Công chức Trưởng, Phó công an; Công chức phụ trách Lao động thương binh xã hội; Công chức Tư pháp…
Theo đó, trước khi thực hiện thi sát hạch các phòng, ban của huyện phụ trách lĩnh vực nghành dọc phải tự mở lớp hướng dẫn, đào tạo lại cán bộ do lĩnh vực mình quản lý.
Ngoài ra kinh phí hỗ trợ giảng viên, văn phòng phẩm, địa điểm học tập được trích từ nguồn ngân sách của huyện, còn các xã hỗ trợ học viên theo chế độ tập huấn. Được biết, thời gian học trên lớp từ 5 đến 10 ngày hoặc tùy theo nhu cầu của các học viên.
Theo đó, tổng số công chức bắt buộc phải tham gia thi sát hạch trên địa bàn toàn huyện năm 2017 là 269 người trên tổng số 23 xã, thị trấn.
Đại diện Phòng Nội vụ huyện Bắc Quang cho hay, để đánh giá rõ hơn về năng lực của công chức cấp xã, thị trấn huyện đã thực hiện đồng thời một bước quan trọng là để lãnh đạo các xã giao nhiệm vụ cho công chức phụ trách từng lĩnh vực.
Cụ thể, kết quả đánh giá nhận xét được điền vào biểu mẫu do Phòng Nội vụ phát, phiếu này có thể là phiếu đánh giá theo tháng, quý hoặc theo năm về mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Bước cuối cùng và quan trọng nhất mới là thi sát hạch, bước này bao gồm thi sát hạch kiến thức chung, sát hạch tin học.
…Đến cuộc đua học máy tính
Ông Vũ Văn Tú, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Bắc Quang cho biết, quá trình thi sát hạch chung có nhiều thí sinh không trả lời tốt. Đặc biệt là cuộc thi sát hạch sử dụng máy tính, nhiều người không làm được.
“Có thể nói năm 2017 là năm cách mạng công chức học máy tính, vì thực tế khi chúng tôi tổ chức thi lần này mới hay có rất nhiều công chức cấp xã, thị trấn không biết sử dụng máy tính để soạn văn bản và hầu hết họ soạn bằng tay rồi giao cho văn phòng đánh máy.
Nhưng sau khi có kỳ thi sát hạch bắt buộc này,rất nhiều người mới lao vào học sử dụng máy tính”, ông Tú nói.
Theo ông Tú, cuộc thi sát hạch kết thúc có 185 người trên tổng số 269 người trượt, ông Tú cho rằng đây là con số đáng buồn.
Trao đổi với phóng viên Phapluatplus.vn ông Tú cũng cho biết, do là huyện đầu tiên tổ chức sát hạch vì thế ông đã gặp phải không ít khó khăn. Trong đó có lời ra tiếng vào cho rằng ông thiên vị những người quen biết, những cán bộ đưa tiền để vượt qua kỳ thi này.
“Người ta nói sau lưng nhiều, thậm chí có cả đơn nặc danh, rồi còn có chuyện người nhà của một chuyên viên văn phòng nằm trong Hội đồng chấm thi sát hạch cùng tôi xin điểm nhưng tôi nói kiên quyết không giúp”, ông Tú khẳng định.
 |
| Ông Vũ Văn Tú, Trưởng Phòng nội vụ huyện Bắc Quang cho rằng không thiên vị bất kỳ ai, kể cả con cháu sếp. (ảnh: Giào Họ). |
Theo ông Tú cuộc thi sát hạch vừa qua cũng đã để lại những bài học đắt giá, mặt đạt được có và mặt chưa đạt được cũng có.
Cụ thể, kỳ thi đã đánh giá thực tế hơn về năng lực của công chức, hạn chế được một phần việc nể nang, thiên vị, tiêu cực, kỳ thi cũng là động lực để công chức không ngừng nghiên cứu hoàn thiện bản thân.
Ngoài ra, thi sát hạch thực tế cũng để lại không ít những nhược điểm và tồn tại trong đó có việc để lộ bộ đề ôn thi của từng nghành chuyên môn, lãnh đạo các xã còn chưa tự đánh giá đúng năng lực của nhân viên mình…
Nêu quan điểm về kỳ thi sát hạch trong năm vừa qua, ông Lê Xuân Thủy, chủ tịch UBND xã Quang Minh cho biết, việc thi sát hạch thực tế giúp công chức xã nâng cao trình độ, đặc biệt là kỹ năng sử dụng máy tính, cách soạn thảo văn bản đúng.
Tuy nhiên, ông Thủy cũng cho rằng việc thi sát hạch này còn tồn tại những mặt hạn chế như điểm thi quá cao nên nhiều công chức không thể đạt được hoặc vẫn còn chưa đánh giá hết được năng lực một số người. Ví như có những công chức rất giỏi, nhưng tội không biết sử dụng máy tính nên điểm cũng bị đánh thấp.
Đánh giá lại quá trình bồi dưỡng, sát hạch các thí sinh là công chức, ông Tú cho rằng, việc thi sát hạch này ngoài mang tính chất đánh giá chất lượng, nâng cao trình độ năng lực, còn nhằm thanh lọc những công chức yếu kém với lối tư duy cho rằng vào công chức là an toàn.
Qua những kỳ thi như thế này hàng năm, huyện Bắc Quang sẽ xử lý những cán bộ 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ theo đúng nghị định 108, luật công chức.
Cũng theo ông Tú, tới đây huyện Bắc Quang sẽ tiếp tục cho thi chọn lãnh đạo nghành giáo dục một cách công khai, nhằm chọn ra những giáo viên ưu tú giữ chức vụ hiệu trưởng các trường đóng trên địa bàn huyện.
