Đồng Nai hoàn thiện nghị quyết thu hút, trọng dụng nhân tài
Đồng Nai đang hoàn thiện nghị quyết thu hút, trọng dụng nhân tài với loạt chính sách đồng bộ, hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Ngày 24/3, ông Lê Trường Sơn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai đã có buổi làm việc với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh.
Theo Sở Nội vụ, dự thảo Nghị quyết xác định rõ các nhóm đối tượng ưu tiên thu hút, gồm: sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc; người có học hàm, học vị cao như giáo sư, phó giáo sư; cán bộ, công chức, viên chức có năng lực nổi trội, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; các nhà quản lý, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành và những cá nhân có tài năng đang công tác ở các địa phương, lĩnh vực khác mà tỉnh có nhu cầu.
Để tạo sức hút thực chất, dự thảo đề xuất nhiều chính sách đồng bộ như hỗ trợ một lần khi thu hút, cơ chế thu nhập cạnh tranh; chính sách đặc thù đối với khu vực khó khăn, biên giới. Đồng thời, tỉnh cũng dự kiến hỗ trợ về nhà ở, đi lại, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, cùng với việc ưu tiên trong tuyển dụng và công tác cán bộ.
Bên cạnh đó, Đồng Nai chú trọng chính sách tôn vinh, khen thưởng đối với các cá nhân có công trình, đề tài, sáng kiến kỹ thuật được công nhận, xếp loại xuất sắc và mang lại hiệu quả thực tiễn.
Sở Nội vụ nhận định, việc ban hành một nghị quyết mang tính khung, thống nhất trên toàn tỉnh là hết sức cần thiết. Đây sẽ là cơ sở để cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, Chính phủ, đồng thời tạo nền tảng định hướng xuyên suốt cho chiến lược thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đồng Nai trong giai đoạn tới. Trên cơ sở đó, các sở, ngành sẽ chủ động xây dựng hoặc tham mưu ban hành các chính sách thu hút nhân tài riêng, phù hợp với từng lĩnh vực quản lý.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai, trong phát triển nhân lực chất lượng cao, Trường Đại học Đồng Nai đang được đầu tư nâng cấp để trở thành trung tâm đào tạo của vùng Đông Nam Bộ, với quy mô đào tạo khoảng 8.000 sinh viên mỗi năm.
Tỉnh cũng đã ký kết hợp tác với Đại học Quốc gia TP.HCM, Đại học Bách khoa TP.HCM, Đại học Lạc Hồng trong các lĩnh vực mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, logistics và quản lý đô thị thông minh. Giai đoạn 2023-2025, trên 2.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được đào tạo, bồi dưỡng thông qua các chương trình chuyển đổi số, kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân lực.
Hiện nay, Đồng Nai đang triển khai nhiều dự án lớn như sân bay Long Thành, các khu đô thị và dự án bất động sản quy mô lớn. Trong đó, sân bay Long Thành được định hướng trở thành trung tâm trung chuyển hàng không quốc tế, vận hành theo mô hình cảng hàng không xanh, thông minh với các công nghệ tích hợp như sinh trắc học và trí tuệ nhân tạo.
Theo dự báo, khi giai đoạn 1 đi vào khai thác, sân bay Long Thành sẽ cần hơn 13.000 lao động ở nhiều vị trí việc làm khác nhau, từ dịch vụ mặt đất đến hành chính, thương mại. Trong khi đó, khu đô thị sinh thái Aqua City dự kiến cần khoảng 15.000 lao động, từ lao động phổ thông đến lao động trình độ cao.
Kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Trường Sơn ghi nhận các ý kiến đóng góp, đồng thời yêu cầu Sở Nội vụ tiếp tục phối hợp với các sở, ngành rà soát, hoàn thiện dự thảo nghị quyết theo hướng sát thực tiễn, phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực nhưng vẫn bảo đảm tuân thủ khung chính sách chung của tỉnh.
Việc hoàn thiện và ban hành nghị quyết được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá trong thu hút, giữ chân nhân tài, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Đồng Nai trong giai đoạn tới.
