Đồng bộ, thống nhất trong công tác quản lý cán bộ, công chức

Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 được ban hành nhằm xác định rõ nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan. Mục tiêu là đảm bảo việc tổ chức thực hiện luật được tiến hành một cách kịp thời, toàn diện, đồng bộ, thống nhất, hiệu lực và hiệu quả trên phạm vi cả nước.

Để đạt được những mục tiêu đề ra, Kế hoạch đề xuất thiết lập cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cùng với Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Cơ chế này nhằm thúc đẩy sự phối hợp nhịp nhàng trong triển khai thi hành luật, đồng thời tạo ra sự gắn kết trong toàn hệ thống chính trị nhằm đưa Luật Cán bộ, công chức vào cuộc sống một cách thiết thực.

Một trong những nội dung trọng tâm của Kế hoạch là thiết lập cơ sở pháp lý đầy đủ, thống nhất và đồng bộ trong công tác quản lý cán bộ, công chức.

Định hướng quản lý sẽ theo hướng năng động, minh bạch và hiệu quả, đáp ứng tốt yêu cầu của công cuộc phát triển kinh tế - xã hội và phục vụ nhu cầu của người dân, doanh nghiệp. Từ đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, có năng lực thực thi công vụ hiệu quả.

Ngoài ra, Kế hoạch cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các ngành, cũng như người dân trong triển khai, thi hành Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Sự tham gia chủ động của toàn xã hội được xem là yếu tố quyết định thành công của quá trình thực thi luật.

Các nội dung cụ thể của Kế hoạch bao gồm: tổ chức tuyên truyền, phổ biến Luật Cán bộ, công chức; tổ chức các hội nghị quán triệt, tập huấn chuyên sâu; rà soát, xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn chi tiết; thực hiện đồng bộ việc tạo lập, cập nhật và đồng bộ dữ liệu vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức; bố trí công chức vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng; tổ chức kiểm tra việc thi hành luật và các văn bản liên quan.

Để bảo đảm công tác tuyên truyền phổ biến đạt hiệu quả, Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp, Đài Tiếng nói Việt Nam, Đài Truyền hình Việt Nam, Thông tấn xã Việt Nam và các cơ quan báo chí, phát thanh, truyền hình khác được giao nhiệm vụ phối hợp với các bộ, ngành và chính quyền địa phương.

Các đơn vị này sẽ triển khai nhiều hình thức tuyên truyền đa dạng, phù hợp với điều kiện thực tế như tổ chức chuyên mục, chương trình, tin, bài trên các phương tiện thông tin đại chúng, cũng như biên soạn, đăng tải tài liệu phổ biến trên Cổng Thông tin điện tử Phổ biến, giáo dục pháp luật quốc gia.

Cùng với công tác truyền thông, các bộ, ngành và địa phương sẽ tiến hành rà soát toàn diện các văn bản quy phạm pháp luật liên quan thuộc thẩm quyền, từ đó kịp thời sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ hoặc ban hành mới các văn bản cần thiết để đảm bảo tính đồng bộ và phù hợp với Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Bộ Nội vụ là cơ quan chủ trì trong việc xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật quan trọng phục vụ thi hành luật, như: Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước ngày 01/01/2026); Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức (hoàn thành năm 2026); và Nghị định quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước (hoàn thành trước ngày 31/12/2025).

Bên cạnh đó, các cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ tiếp tục rà soát, nâng cấp hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu, bảo đảm việc cập nhật, khai thác và sử dụng dữ liệu cán bộ, công chức một cách thường xuyên, hiệu quả, đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia theo quy định.

Theo yêu cầu đặt ra trong Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Nghị định của Chính phủ về vị trí việc làm công chức, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, người đứng đầu tổ chức do Chính phủ hoặc Thủ tướng thành lập không thuộc đơn vị sự nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức được tuyển dụng trước thời điểm luật có hiệu lực.

Cấp xã cũng có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức cấp xã được tuyển dụng trước ngày luật có hiệu lực, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo. Hạn chót để hoàn thành nhiệm vụ này là trước ngày 1/7/2027.

Với cách tiếp cận đồng bộ, cụ thể và trách nhiệm rõ ràng, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 không chỉ là bước đi quan trọng về mặt pháp lý, mà còn là nền tảng để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, góp phần cải cách hành chính, tăng cường hiệu lực bộ máy nhà nước và xây dựng nền công vụ phục vụ nhân dân một cách thực chất và hiệu quả.