Điều kiện để viên chức quản lý được kéo dài thời gian giữ chức vụ
Theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 được ban hành từ Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Trong đó, quy trình xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý.
Quy trình xem xét kỹ lưỡng qua nhiều bước đánh giá và bỏ phiếu kín
Theo quy định mới, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý không được thực hiện tự động mà đòi hỏi người được xem xét phải chủ động hoàn thiện thủ tục.
Cụ thể, viên chức phải làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ và gửi lên cấp có thẩm quyền trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được thông báo.
Chậm nhất 45 ngày sau khi nhận được báo cáo này, cấp có thẩm quyền sẽ tiến hành các thủ tục xem xét theo quy định.
Bước đầu tiên trong quy trình là tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức sẽ tiến hành thảo luận và đánh giá toàn diện.
Nếu viên chức đáp ứng đầy đủ các tiêu chí về sức khỏe, uy tín và yêu cầu nhiệm vụ, tập thể lãnh đạo sẽ tiến hành biểu quyết bằng phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải đạt tỷ lệ đồng ý trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo.
Đối với trường hợp tỷ lệ phiếu thuận đạt đúng 50%, người đứng đầu cơ quan sẽ là người đưa ra quyết định cuối cùng. Đồng thời có trách nhiệm báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét.
Sau bước biểu quyết nội bộ, cơ quan tổ chức sẽ tiếp tục lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quản lý trực tiếp.
Chuẩn hóa thành phần hồ sơ và thẩm quyền ban hành quyết định
Về mặt thủ tục pháp lý, hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải tuân thủ nghiêm ngặt theo các danh mục được quy định.
Điểm đáng chú ý trong thành phần hồ sơ là bản tự kiểm điểm của viên chức cùng văn bản đánh giá, nhận xét của tập thể lãnh đạo phải thể hiện xuyên suốt, bao quát trong cả thời hạn giữ chức vụ trước đó của viên chức chứ không chỉ tính riêng tại thời điểm xem xét.
Sau khi tập hợp đầy đủ kết quả bỏ phiếu kín và ý kiến bằng văn bản của các bên liên quan. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ căn cứ vào tình hình thực tế để ra quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho viên chức đến tuổi nghỉ hưu theo đúng thẩm quyền được phân cấp.
Trong trường hợp vượt quá thẩm quyền trực tiếp, người đứng đầu đơn vị sẽ làm văn bản trình lên cơ quan quản lý cấp trên để xem xét và ra quyết định phê duyệt theo đúng quy định của pháp luật.
