Điều chỉnh tăng lương: Giải pháp thỏa đáng cho tình trạng CCVC nghỉ việc

Tăng lương cơ sở: Cần làm ngay tức thời!

Tìm cơ chế tránh tinh hoa ngành y nghỉ việc, nên tăng lương cơ sở từ 1/1/2023

Bộ trưởng Nội vụ: Tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu/tháng là rất hợp lý

Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022

Để cán bộ, công chức yên tâm sống bằng lương

Tại kỳ họp thứ 4 này, dự kiến Chính phủ trình Quốc hội điều chỉnh tăng lương cơ sở từ mức 1,49 triệu đồng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng, tương ứng với tăng khoảng 20,8% lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức.

Bên cạnh đó, việc đề xuất tăng chi lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cũng được đưa ra để áp dụng cho đối tượng do ngân sách nhà nước chi trả khoảng 12,5%; hỗ trợ thêm với người nghỉ hưu trước năm 1995; tăng trợ cấp ưu đãi cho người có công và các chính sách an sinh xã hội gắn với lương cơ sở khoảng 20,8%.

Việc thực hiện điều chỉnh này dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2023. Riêng điều chỉnh tăng phụ cấp nghề với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở dự kiến thực hiện từ 1.1.2023.

Trao đổi với Lao Động, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga (Đoàn Hải Dương) cho biết, vấn đề tăng lương cơ sở đã được đặt ra từ những năm trước. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, Trung ương và địa phương phải tập trung trong công tác phòng, chống dịch bệnh và tăng cường phát triển kinh tế, do đó chưa thực hiện được công tác này. Đối với thời điểm này, đại biểu cho rằng, việc đề xuất tăng lương cơ sở vào năm 2023 là hợp lý.

Bà Nga lấy dẫn chứng sau đại dịch COVID-19, cuộc sống của đại đa số nhân dân chịu ảnh hưởng rất nhiều theo hướng tiêu cực.

Đối với tầng lớp cán bộ, công chức, viên chức cũng bị ảnh hưởng, tuy không rõ rệt như các doanh nghiệp hay người dân khác nhưng cuộc sống cũng bị ảnh hưởng.

Theo đại biểu, có nhiều cán bộ, công chức khi đại dịch xảy ra đã chịu ảnh hưởng rất nhiều về kinh tế, vừa áp lực công việc.

Nhấn mạnh việc cải cách tiền lương trong thời điểm này rất ý nghĩa, tuy nhiên theo bà Nga mức tăng 20,8% chỉ mang tính chất động viên tinh thần là chính.

Đối với cán bộ công chức, khi tính theo thang bảng lương hiện hành cộng với 20,8% tăng thêm thì số tiền được tăng thêm với mỗi cán bộ, công chức trong một tháng vẫn rất thấp so với nhu cầu đời sống hiện tại. Do đó, đại biểu hy vọng sẽ có cải cách dần dần bởi còn phụ thuộc vào nguồn ngân sách quốc gia.

Đối với giải pháp lâu dài để cán bộ, công chức có thể yên tâm sống bằng lương hưởng ngân sách nhà nước, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga nêu rõ, để cải cách tiền lương phải có nguồn lực đủ mạnh, muốn có nguồn lực đủ mạnh phải song hành với rất nhiều giải pháp phát triển kinh tế.

Hiện nay, Chính phủ đang nỗ lực cải cách tiền lương đi đôi với việc sắp xếp lại các đơn vị và tinh giản biên chế bởi phần tiền lương bỏ ra để duy trì một bộ máy cồng kềnh cũng rất tốn kém.

Song song với các biện pháp tổ chức bộ máy, đại biểu cho rằng, phải có những biện pháp đủ mạnh để phát triển kinh tế trong thời gian tới. Chỉ khi phát triển được kinh tế thì mới có nguồn để cải cách tiền lương.

Đồng thời cho hay, việc cải cách tiền lương trong tương lai, trả lương theo vị trí việc làm cũng giúp giải quyết phần nào rào cản đối với cán bộ, công chức có năng lực nhưng nhận được lương thấp. Cùng với sự nỗ lực của Chính phủ, các địa phương cũng đang nỗ lực có những chính sách ưu đãi đối với những người có tài năng, cống hiến cho địa phương.

Đảm bảo ổn định đời sống, giữ chân người tài

Theo bà Nga, hiện nay có hiện tượng rất đáng buồn đang xảy ra đó là “chảy máu chất xám” ở các cơ quan nhà nước.

Đã và đang có hiện tượng người có năng lực di chuyển từ khu vực công sang khu vực tư, nguyên nhân là do tiền lương họ nhận được từ khu vực công quá ít so với khu vực tư. Bên cạnh đó, có hiện tượng bỏ luôn nghề để làm những nghề khác kiếm được thu nhập cao hơn và đỡ vất vả hơn.

Đại biểu cho hay, hai hiện tượng này cần suy nghĩ thận trọng bởi đều liên quan đến tiền lương, tiền công người lao động được nhận.

Với điều kiện tiền lương thấp, đội ngũ cán bộ, công chức không đủ điều kiện nuôi gia đình. Do đó, việc cải cách tiền lương là mấu chốt vấn đề để giữ chân nhân tài, không bị chảy máu chất xám trong khu vực công.

Còn đại biểu Nguyễn Công Hoàng (Đoàn Thái Nguyên) nêu quan điểm, thực trạng nhiều cán bộ, nhân viên y tế tại một số bệnh viện công lập xin thôi việc để chuyển sang các bệnh viện tư nhân có nguyên nhân. Trong đó mức lương và môi trường làm việc, cống hiến chưa tương xứng với mong muốn của họ.

Còn với đa số người lao động là công chức, viên chức, mức lương hiện tại vẫn chưa đảm bảo cuộc sống, đặc biệt là chúng ta vừa trải qua những đợt phòng, chống dịch bệnh COVID-19 và giá cả một số mặt hàng có sự biến động

Theo đại biểu, về lâu dài, để “giữ chân” được những người giỏi làm việc trong các lĩnh vực nói chung cũng như lĩnh vực y tế nói riêng thì cần có lộ trình tăng lương với những sự bứt phá hơn, hướng tới đạt được mục tiêu là không chỉ đảm bảo ổn định cuộc sống của người dân mà còn để họ yên tâm và phát triển với ngành nghề mà mình lựa chọn, cống hiến.

Tương tự, đại biểu Hoàng Anh Công (Đoàn Thái Nguyên), khẳng định, việc tăng lương có ý nghĩa rất quan trọng trong việc củng cố thêm lòng tin của người dân, bù đắp công sức cho người lao động để họ có thêm nguồn kinh phí trang trải cuộc sống.

Việc tăng lương là vấn đề rất quan trọng, nối tiếp chương trình cải cách tiền lương chúng ta sẽ phải thực hiện.

Đại biểu cũng phân tích, mức tăng lương như trên đạt tỉ lệ chưa cao; chưa đáp ứng được đầy đủ những yêu cầu của cuộc sống, sinh hoạt của người dân. Tuy nhiên, trong bối cảnh ngân sách của nước ta hiện nay còn khó khăn nên việc tăng lương ở mức độ đó cũng là sự cố gắng để góp phần đáp ứng được những yêu cầu của người dân.