Điện miền Bắc chuyển giao quản lý vận hành lưới điện 110kV

Tổ chức bàn giao quản lý vận hành lưới điện của Điện miền Bắc là một sự kiện lớn của ngành điện

“Ăn nên làm ra” sau 14 năm thành lập

Công ty lưới điện cao thế miền Bắc được thành lập vào năm 2010 dựa trên cơ sở của Xí nghiệp Điện cao thế miền Bắc. Tiền thân của Xí nghiệp Điện cao thế miền Bắc là Xưởng lưới điện 110kV được thành lập năm 2004 của Công ty Điện lực 1 (nay là Tổng công ty Điện lực miền Bắc).

Ngày 1/10/2004, Xưởng lưới điện 110kV chính thức đi vào hoạt động với biên chế 47 cán bộ công nhân viên (CBCNV), quản lý vận hành (QLVH) 40 km ĐZ và 2 TBA 110 kV tại khu vực Hải Dương.

Ngày 26/10/2005, Xí nghiệp Điện cao thế miền Bắc được thành lập theo trực thuộc Công ty Điện lực 1. Theo quyết định này, Xí nghiệp có nhiệm vụ quản lý vận hành, sửa chữa lưới điện 110kV khu vực các tỉnh miền Bắc với 105 trạm biến áp và hơn 4700 km đường dây 110 kV, tổng số lao động đến 2006 là 1.073 người.

Đến nay Công ty lưới điện cao thế miền Bắc đã QLVH lưới điện cao thế với quy mô rất lớn, trải dài trên 27 tỉnh miền Bắc với 2 TBA 220 kV, 242 TBA và 8534 km ĐZ 110 kV. Tổng tài sản của công ty này lên tới 12.714 tỉ VNĐ trong đó vốn chủ sở hữu là 6.056 tỉ VNĐ. Tổng số CBCNV là 2.755 người. Ngoài ra Công ty còn đảm nhiệm QLVH thuê cho 1 số Chủ đầu tư dự án thủy điện trên địa bàn quản lý.

Ông Thiều Kim Quỳnh, Tổng giám đốc (TGĐ) EVNNPC đánh giá, qua 14 năm hình thành và QLVH lưới điện 110, Công ty lưới điện cao thế đã luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ Tổng công ty giao, QLVH lưới điện 220/110kV an toàn, ổn định, góp phần quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ cốt lõi của Tổng công ty đó là đảm bảo cung cấp điện cho phát triển kinh tế, ổn định an ninh chính trị và đảm bảo đời sống người dân các tỉnh miền Bắc.

Tuy nhiên, thực hiện chỉ đạo của Chính phủ về việc tái cấu trúc, sắp xếp lại các doanh nghiệp đảm bảo kinh doanh hiệu quả, đáp ứng lộ trình bán lẻ điện cạnh tranh đến 2020-2022, HĐTV Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã họp và ban hành Nghị quyết số 485/NQ-HĐTV ngày 09/11/2018.

Theo Nghị quyết này, lưới điện 110 kV đang được quản lý tập trung tại các Tổng công ty Điện lực miền Bắc, miền Nam và miền Trung thông qua các Công ty lưới điện cao thế miền sẽ được giao cho các Công ty Điện lực trực thuộc quản lý trực tiếp.

Đảm bảo việc làm và thu nhập cho mọi nhân sự sau chuyển giao

Ông Quỳnh cho biết, việc bàn giao QLVH lưới điện 110 kV từ Công ty lưới điện cao thế miền Bắc về các Công ty điện lực sẽ tạo được sự thống nhất đồng bộ trong QLVH lưới điện từ cao thế đến trung thế, giảm thiểu thời gian ngừng cấp điện, sử lý sự cố; quy mô QLVH phù hợp với phân cấp của EVN và Tổng công ty…

Tổng giám đốc Điện miền Bắc khẳng định sẽ bảo bảo việc làm và thu nhập cho mọi nhân sự sau chuyển giao

Ngoài ra, phương án này cũng sẽ tối ưu hóa đầu tư; khắc phục hiện tượng quá tải cục bộ; phù hợp với lộ trình xây dựng lưới điện thông minh, tự động điều khiển với việc đưa vào vận hành Trung tâm điều khiển xa và hệ thống SCADA/EMS/DMS; góp phần tăng năng suất lao động khối sản xuất kinh doanh điện do giảm lực lượng lao động gián tiếp tại Công ty lưới điện cao thế.

TGĐ Điện miền Bắc cũng yêu cầu, các Công ty điện lực khẩn trương tổ chức tiếp nhận, sắp xếp bố trí lao động hợp lý trên cơ sở bộ máy tổ chức của Chi nhánh lưới điện cao thế cũ để tiếp tục QLVH lưới điện 110 kV được ổn định, hiệu quả.

Việc thắt chặt kỷ luật vận hành, phối hợp chặt chẽ với Điều độ A1, A0, Công ty Thí nghiệm điện, Công ty công nghệ thông tin đảm bảo vận hành an toàn, ổn định lưới 110 kV, không để xảy ra sự cố chủ quan cũng là một yêu cầu cấp bách mà các công ty điện lực cần phải làm.

Ngoài ra, TGĐ EVNNPC đặc biệt nhấn mạnh, giao các Ban của Tổng công ty có liên quan tiếp tục hướng dẫn Công ty lưới điện cao thế, các Công ty Điện lực trực thuộc, các đơn vị liên quan thực hiện chỉ đạo của Tổng công ty về công tác tổ chức nhân sự, trong đó đặc biệt quan tâm đến việc làm và đời sống người lao động.

“Bộ phận lao động gián tiếp của Công ty lưới điện cao thế cần được sắp xếp bố trí hợp lý phù hợp với nhu cầu công tác, trình độ chuyên môn đảm bảo tất cả người lao động sau khi chuyển đổi sắp xếp tổ chức đều có việc làm và thu nhập ổn định, yên tâm công tác. Các quyền lợi của người lao động (kể cả các trường hợp cần đào tạo lại) như tiền lương, khen thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội … phải được đảm bảo theo đúng quy định” - ông Quỳnh yêu cầu.