Đề xuất tăng lương hưu cho lao động nữ hưởng từ năm 2018
Theo đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021.
Tăng lương hưu, trợ cấp BHXH cho 8 nhóm đối tượng
Đà Nẵng: Phát hiện hàng loạt sai phạm tại Phòng khám đa khoa Hữu Thọ
Slide - Điểm tin thị trường: Đề xuất cho phép doanh nghiệp ngoại sở hữu 49% cổ phần doanh nghiệp hàng không nội
ACV trả lời về việc bổ nhiệm hơn 70 cán bộ trước khi nghỉ hưu
Tổng giám đốc Cảng hàng không bổ nhiệm hơn 70 cán bộ trước lúc hưu
Theo đó, nữ có từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì tùy vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định về việc điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021.
Cụ thể, Nghị định này quy định mức điều chỉnh lương hưu đối với số lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021 và có mức lương hưu thấp hơn so với người có cùng số năm đóng bảo hiểm xã hội bắt đầu hưởng lương hưu trong năm 2017, bảo đảm hài hòa với lộ trình điều chỉnh cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của nam giới bắt đầu hưởng lương hưu tại cùng thời điểm.
Tại dự thảo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021 mà có từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì tùy vào thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền.
Số tiền tăng thêm được tính theo mức: Tiền lương hưu tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm nghỉ hưu
Cụ thể tại bảng sau:
