Đề xuất công bố lịch nghỉ lễ, Tết trước ngày 30/9 hàng năm, bổ sung thêm 1 ngày nghỉ hưởng nguyên lương

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động Chữ thập đỏ do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Một trong những nội dung đáng chú ý là đề xuất sửa đổi quy định về việc thông báo lịch nghỉ lễ, nghỉ Tết hằng năm. Theo dự thảo, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ được giao thực hiện việc thông báo cụ thể lịch nghỉ lễ, Tết trên cơ sở quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Đặc biệt, dự thảo bổ sung quy định yêu cầu lịch nghỉ lễ, Tết của năm tiếp theo phải được công bố trước ngày 30/9 của năm trước liền kề. Việc ấn định mốc thời gian này được kỳ vọng sẽ khắc phục tình trạng công bố lịch nghỉ quá sát thời điểm nghỉ lễ như những năm qua.

Theo cơ quan soạn thảo, việc công bố sớm lịch nghỉ sẽ tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, doanh nghiệp và người dân chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, du lịch, học tập cũng như bố trí phương án đi lại, góp phần giảm áp lực giao thông và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đề xuất bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) vào danh mục ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương. Nếu được Quốc hội thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của người lao động sẽ tăng từ 11 ngày lên 12 ngày mỗi năm.

Hiện nay, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết, gồm: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9 và một ngày liền kề, cùng ngày Quốc khánh của nước mà lao động nước ngoài mang quốc tịch.

Dự thảo sửa đổi vẫn đang trong quá trình lấy ý kiến, thẩm định trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét theo quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Vì vậy, các nội dung nêu trên mới là đề xuất và chỉ có hiệu lực khi được cơ quan có thẩm quyền thông qua.