Đà Nẵng "thanh minh" vì sao "nhân tài" bỏ việc

138 đơn vị máu phục vụ cấp cứu bệnh nhân tại Bệnh viện Đa khoa II Lâm Đồng

Khởi tố lái xe đâm chết 5 công nhân tại Hà Giang

Tin nên đọc

Phát hiện 2 bộ hài cốt của đôi tình nhân tại hang đá

Nhân tài và 'vườn ươm lãnh đạo'

Thu hút nhân tài cần chế độ đãi ngộ, giữ chân nhân tài cần môi trường làm việc

Giám đốc CA TP Đà Nẵng phủ nhận tài sản liên quan Vũ ‘nhôm’

Sự chuyển dịch bình thường?!

Chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được Đà Nẵng thực hiện từ năm 1998 nhằm xây dựng nguồn nhân lực để phục vụ phát triển Đà Nẵng.

Tuy nhiên, vào năm 2004, bằng chính sách đãi ngộ với người có thành tích học tập xuất sắc, có mong muốn làm việc lâu dài cho Thành phố, Đề án Phát triển nhân lực chất lượng cao (Đề án 922) mới chính thức bắt đầu.

Ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng (đứng) giải thích trong buổi họp lý giải vì sao “nhân tài” bỏ việc.

Tính đến cuối tháng 5/2018 (14 năm), thành phố đã cử 616 người đi học theo Đề án 922. Cụ thể 128 học viên đào tạo bác sĩ, bác sĩ nội trú; 368 học viên bậc đại học; 89 học viên đào tạo cả đại học, thạc sĩ, tiến sĩ theo Đề án.

Hiện tại, trong hệ thống các cơ quan thuộc chính quyền Đà Nẵng đang có 56 học viên thuộc đề án giữ các chức vụ quan trọng.

Trong đó, có 14 học viên giữ chức vụ phó giám đốc Sở trở trên, 42 học viên giữ chức vụ phó phòng trở lên. Hầu hết các học viên còn lại đang làm việc điều được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, có trình độ.

Tuy nhiên, từ khi triển khai đề án đến nay, hiện vẫn có 93 học viên xin và được thành phố chấp nhận rút khỏi đề án, trong đó có 40 người rút khỏi đề án khi đang công tác.

Điều này khiến dư luận thời gian hoài nghi, liệu Đề án có thực sự hiệu quả khi bỏ ra số tiền không ít để đầu tư. Những trường hợp này, ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ nêu cụ thể lý do, gồm:

15 trường hợp để đoàn tụ gia đình hoặc giải quyết công việc gia đình; 6 trường hợp lý do cá nhân (để theo học bậc cao hơn); 3 trường hợp vì lý do sức khỏe; 16 trường hợp muốn thay đổi công việc. Đối với 47 học viên bị buộc ra khỏi Đề án trong đó có 23 trường hợp không đạt kết quả theo yêu cầu đề án;

19 trường hợp vi phạm quy định của Đề án; 5 trường hợp bị cơ quan sử dụng lao động sa thải hoặc buộc thôi việc Ông Đồng cho rằng, việc dư luận thời gian qua dùng từ “nhân tài” chưa chuẩn xác.

Bởi đây hoàn toàn là chính sách thu hút nhân lực có ràng buộc và ai cũng được quyền tham gia khi đủ điều kiện.

Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó giám đốc Sở Nội Vụ Đà Nẵng thông tin thêm, sự chuyển dịch lao động từ nhà nước ra ngoài tư nhân hoặc ngược lại đều rất bình thường; không chỉ trong đề án và Đà Nẵng còn được đánh giá, có sự chuyển dịch rất ít so với các địa phương khác.

Tuy nhiên, những học viên có tiềm năng mà đi ra khỏi đề án, Đà Nẵng cũng rất tiếc bởi thành phố đang cần sự góp tay chung sức của những người có năng lực.

Làm gì để không “chảy máu chất xám”?

Ông Chiến nhìn nhận, đa phần trong đơn đều nói lý do gia đình. Tuy nhiên, lý do thực tế là kinh tế. “Vấn đề là việc sử dụng, bố trí lao động như thế nào. Tạo điều kiện để các bạn cống hiến và cái thứ 3 phải lựa chọn những bạn có tố chất để phát triển thành cán bộ quản lý hoặc chuyên gia.

Tuy nhiên, Đà Nẵng không thể làm theo cách riêng hay có chính sách ưu đãi đặc biệt, nên mới nảy sinh bất cập”, ông Chiến thừa nhận.

Ông Chiến đơn cử, trước đây, diện thu hút nhân lực khi về làm việc, được thành phố hỗ trợ cán bộ 1 triệu đồng/tháng.

Thế nhưng, sau đó phải dừng lại vì trái quy định hiện hành của nhà nước. Hiện nay, để không có tình trạng “chảy máu chất xám”, theo ông Chiến, Đà Nẵng cũng đang đề xuất nhiều chính sách hỗ trợ thay thế;

Sở Nội vụ cũng đã khảo sát, nắm tâm tư học viên và trong thời gian gần nhất, Chủ tịch TP Huỳnh Đức Thơ sẽ gặp gỡ, đối thoại để nghe tâm tư nguyện vọng của học viên nhằm tìm hướng đi khả thi nhất.

Ở nội dung liên quan, Sở kế hoạch và Đầu tư Đà Nẵng là một trong các sở ngành có nhiều học viên thuộc đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, được phân công đến làm việc, sau khi kết thúc quá trình đào tạo tại nước ngoài.

Trong số 14 học viên phân công tại Sở này, có đến 4 học viên đã có đơn xin nghỉ việc. Với góc nhìn người trong cuộc, chị Phan Minh Diệu Hằng, một trong số 10 học viên diện thu hút, đang làm việc tại đây chia sẻ, việc các học viên xin nghỉ, dù có vì lý do gì đi nữa cũng là điều bình thường.

“Vấn đề quan trọng, khi các học viên nghỉ việc, lãnh đạo TP. Đà Nẵng tìm hiểu nguyên nhân cụ thể, có những điều chỉnh phù hợp để các học viên khác yên tâm công tác, không bị dao động. Quyết định ra đi, các bạn suy nghĩ đắn đo rất nhiều.

Khi cảm thấy không còn phù hợp, em nghĩ, việc học viên ra ngoài cũng đóng góp cho thành phố, vì nếu ở lại mà tâm lý không muốn cống hiến, thậm chí ra đi còn tốt hơn”, chị Hằng nói.

Cũng tại Sở Kế hoạch- Đầu tư TP. Đà Nẵng, có trường hợp ông Trần Văn Mẫn, hiện đang công tác tại Sở Kế hoạch - Đầu tư TP, được cử đi học thạc sĩ ở nước ngoài theo Đề án 393 (vào năm 2011, Chương trình đào tạo những học viên sau Đề án 922), được dư luận thời gian qua cho rằng sai quy định.

Ông Mẫn còn được biết là con trai của ông Trần Văn Minh, nguyên Chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng, bị can đang bị bắt điều tra vì liên quan vụ án Phan Văn Anh Vũ (tức Vũ nhôm) Ông Trần Văn Mẫn đang có tên trong danh sách chuẩn bị tham dự thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở KH-ĐT Đà Nẵng.

Năm 2017, Sở KH-ĐT Đà Nẵng từng đề xuất bổ nhiệm ông Trần Văn Mẫn làm Phó Giám đốc Sở, nhưng do việc đề xuất sai quy trình nên không được Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng chấp nhận.

Đồng thời các đơn vị, cá nhân ở Sở KH-ĐT Đà Nẵng liên quan đề việc đề xuất này cũng bị Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng yêu cầu kiểm điểm trách nhiệm.

Theo ông Chiến ở thời điểm trên, thành phố có nhu cầu tuyển sinh 3 học viên chuyên ngành Xây dựng tham dự Đề án 393 do nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố trong lĩnh vực này.

Lúc đó, có 2 người nộp hồ sơ dự tuyển, còn 1 chỉ tiêu lúc đó xét phù hợp với điều kiện kiện có ông Trần Văn Mẫn (thời điểm đó đang học đại học chuyên ngành Xây dựng) nên đã xét tuyển ông Mẫn tham gia Đề án.