Cục Việc làm tổ chức Hội nghị “Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao kỹ năng và sử dụng lao động”

Đến dự Hội nghị còn có các nhà quản lý, các chuyên gia, các nhà khoa học từ các cơ quan quản lý nhà nước từ Trung ương và các tỉnh/thành phố, đại diện người sử dụng lao động, người lao động, các cơ sở dạy nghề, các tổ chức dịch vụ việc làm, các doanh nghiệp tuyển dụng lao động, các trường đại học, các viện nghiên cứu có uy tín.

Phát biểu khai mạc hội nghị, Cục trưởng Lê Kim Dung cho biết, Việt Nam có lực lượng lao động dồi dào, dân số năm 2018 ước tính khoảng 94 triệu người 2018, trong đó lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 55,16 triệu người.

Hiện Việt Nam đứng thứ ba trong Cộng đồng ASEAN về tỷ lệ lực lượng lao động, một yếu tố quan trọng trong quá trình cạnh tranh. Tuy nhiên, lực lượng lao động Việt Nam còn nhiều hạn chế, trong đó tỷ lệ lao động trong độ tuổi đã qua đào tạo còn thấp, thiếu hụt lao động có tay nghề cao vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động và hội nhập.

Khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu của thị trường lao động còn lớn. Tình trạng mất cân đối trong cơ cấu ngành nghề đào tạo, giữa các vùng miền chậm được khắc phục, chưa đáp ứng được nhu cầu nhân lực của xã hội,...

Do vậy, cần thúc đẩy sự gắn kết giữa đào tạo nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực, gắn kết giữa giáo dục nghề nghiệp với việc làm, giữa cơ sở đào tạo và người học nghề, người sử dụng lao động và người lao động,...

Trong những năm qua, nhằm thúc đẩy và phát triển kinh tế bền vững, chính phủ Việt Nam đã khẳng định phát triển nguồn nhân lực, gắn đào tạo nghề với thị trường lao động, tăng cường sự tham gia của doanh nghiệp trong quá trình đào tạo nhân lực được xem là một trong những giải pháp đột phá thúc đẩy thực hiện chiến lược phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam.

Ông Chang - Hee Lee, Giám đốc ILO Hà Nội cũng nhấn mạnh về thiếu hụt nhân lực có tay nghề cao và khoảng cách giữa đào tạo lao động và nhu cầu tuyển dụng thực tế hiện nay tại Việt Nam. Cần phải có một lực lượng lao động chất lượng cao, được đào tạo một cách bài bản và phù hợp với nhu cầu thực tiễn để thích ứng với những thay đổi và thách thức của thị trường lao động trong nước cũng như quốc tế, đặc biệt trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 như hiện nay. Đó là chìa khóa tạo nên năng suất lao động cao hơn, thay đổi chất lượng cuộc sống và đóng góp rất lớn vào sự phát triển của nền kinh tế đất nước trong tương lai.

Ông cũng cho rằng cần có sự hợp tác và phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, bộ, ngành trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội (Cục Việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp,....), Bộ Giáo dục, các Trung tâm đào tạo dạy nghề,.... nhằm thảo luận, trao đổi và đưa ra các giải pháp tháo gỡ hợp lý và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam trong thời gian tới.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã trình bày tham luận về các vấn đề: Chính sách việc làm và phát triển thị trường lao động; Đào tạo nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp; Chất lượng nguồn nhân lực theo nhu cầu của thị trường: thách thức từ phía người sử dụng lao động và kiến nghị giải pháp; Vai trò của kỹ năng nghề và định hướng phát triển kỹ năng nghề; Chắp nối cung – cầu lao động trong hoạt động dịch vụ việc làm; Nhìn nhận từ một doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm về khả năng đáp ứng của lực lượng lao động... Bên cạnh đó, các đại biểu cũng cùng bình luận về các vấn đề: chính sách và việc thực hiện chính sách về việc làm; việc làm gắn với đào tạo nghề; Định hướng về toàn dụng lao động; Thực trạng sử dụng lao động là người cao tuổi và giải pháp;…

Hội nghị “Phát triển nguồn nhân lực, nâng cao kỹ năng và sử dụng lao động” đã mang lại cách tiếp cận và bức tranh chung về vấn đề phát triển nguồn nhân lực, nâng cao kỹ năng cho người lao động của Việt Nam. Qua đó, góp phần tăng cường, mở rộng khả năng hợp tác giữa các cơ quan có liên quan của Việt Nam, đặc biệt với sự góp mặt của ILO và các tổ chức khác trong việc gắn kết đào tạo với việc làm.