Công ty Sông Đà 9 vi phạm Luật bảo hiểm xã hội
Thông tin này được Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội nêu rõ trong văn bản ban hành mới đây.
Tin nên đọc
Mới đây, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội đã ban hành Kết luận thanh tra đối với Công ty CP Sông Đà 9 (SD9 - HNX) , đối với việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT); kiểm tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Theo đó, địa chỉ trụ sở chính ghi tại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty tại Tòa nhà Sông đà 9, đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình 2, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
Hiện tại, số lao động đã đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc là 84 người.
Số lao động chưa tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc: 18 người (trong đó: 02 lao động đang hưởng chế độ hưu trí, 04 lao động thử việc, 12 lao động đang tham gia BHXH nơi khác).
Công ty Cổ phần Sông Đà 9 đang đăng ký đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 69 lao động. Hồ sơ thu do Công ty lập, giao dịch với cơ quan BHXH đúng biểu mẫu, đúng quy trình. Công ty đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Công ty đã xây dựng thang lương, bảng lương năm 2022.
Năm 2022 công ty chưa thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN với cơ quan Thuế.
Ảnh minh họa.
Qua thanh tra, cơ quan chức năng đã yêu cầu Công ty Sông Đà 9 chuyển ngay số tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN , BHTNTĐ-BNN tính đến hết tháng 02/2023 là 524.207.389 đồng (số tiền nợ theo C12-TS tháng 02/2023 đã trừ đi 200.000.000 công ty nộp ngày 08/3/2023 và chưa kể số tiền phát sinh phải nộp tháng 03/2023) vào tài khoản chuyên thu của BHXH thành phố Hà Nội. Từ tháng 03/2023 trở đi, thực hiện chuyển tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN hằng tháng theo quy định tại Điều 86, Luật BHXH năm 2014; khoản 1, Điều 15 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 và khoản 1, khoản 2, Điều 44 Luật Việc làm năm 2013.
Trong tháng, khi có biến động về lao động hoặc tiền lương (mới vào, thôi việc, nâng lương, nghỉ việc do ốm đau, thai sản, nghỉ không hưởng lương....), đơn vị phải kịp thời báo tăng giảm lao động, điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội cũng đề nghị công ty thực hiện nộp chứng từ thanh toán chế độ ốm đau, thai sản kịp thời, đúng quy định.
Chậm đóng tiền BHXH là một trong những hành vi bị cấm
Đây là quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật BHXH năm 2014. Đồng thời, tại khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014 cũng quy định về việc xử lý vi phạm đối với hành vi: Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 2 lần mức lãi suất đầu tư quý bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.
Theo quy định trên, đơn vị, doanh nghiệp chậm đóng BHXH từ 30 ngày trở lên, doanh nghiệp không chỉ bị xử lý vi phạm mà còn phải nộp thêm số tiền lãi cho cơ quan BHXH. Đồng thời, sẽ bị xử lý hình sự theo Điều 216 về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động của Bộ luật Hình sự.
Pháp luật Plus sẽ tiếp tục thông tin khi sự việc có diễn biến mới.
