Công chức gây phiền hà người dân, doanh nghiệp, trì trệ công việc có thể bị tạm đình chỉ

Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định số 727/QĐ-BNV công bố thủ tục hành chính mới, trong đó quy định rõ các căn cứ và trình tự thực hiện việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức nhằm tăng cường kỷ cương, liêm chính trong hoạt động công vụ.

Theo đó, công chức sẽ bị xem xét tạm đình chỉ công tác nếu có hành vi vi phạm đạo đức, lối sống, gây ảnh hưởng tiêu cực đến dư luận xã hội hoặc làm tổn hại đến uy tín của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, hay cố tình trì hoãn, đùn đẩy trách nhiệm, không thực hiện nhiệm vụ được giao cũng thuộc diện bị xử lý tạm đình chỉ.

Ngoài ra, những trường hợp đang trong quá trình bị xem xét kỷ luật nhưng cố ý cản trở, không chấp hành yêu cầu từ cấp có thẩm quyền, hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tác động làm sai lệch quá trình xử lý vi phạm cũng sẽ bị tạm đình chỉ. Trường hợp tiếp tục làm việc mà có thể gây cản trở việc xử lý kỷ luật hoặc ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, đơn vị, cũng nằm trong diện áp dụng biện pháp này.

Công chức có hành vi nhũng nhiễu, trì trệ có thể bị tạm đình chỉ theo quy định mới của Bộ Nội vụ. Ảnh minh hoạ

Đặc biệt, quyết định tạm đình chỉ có thể được ban hành theo đề nghị từ cơ quan thanh tra, kiểm toán, cơ quan tố tụng hoặc cơ quan có thẩm quyền khác. Trình tự xử lý phải được tiến hành chặt chẽ và kịp thời: trong vòng 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ, bộ phận phụ trách tổ chức, cán bộ phải báo cáo, đề xuất để người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ. Việc công bố quyết định phải được thực hiện công khai trong cơ quan và gửi đến các đơn vị liên quan.

Đối với trường hợp tạm đình chỉ không đúng quy định, hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm, người đứng đầu phải ban hành quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ trong thời hạn không quá 3 ngày làm việc.

Quy định rõ về miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

Ngoài thủ tục tạm đình chỉ, Quyết định số 727 còn hướng dẫn cụ thể các trường hợp công chức, viên chức lãnh đạo bị xem xét miễn nhiệm. Theo đó, công chức sẽ bị miễn nhiệm nếu bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo; có trên 2/3 phiếu tín nhiệm thấp; hoặc xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Công chức bị kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, vi phạm các quy định về đảng viên hoặc làm giảm uy tín của tổ chức cũng thuộc diện bị miễn nhiệm. Cơ quan có thẩm quyền cũng sẽ xem xét trách nhiệm của người đứng đầu nếu đơn vị quản lý xảy ra sai phạm, tiêu cực nghiêm trọng.

Đối với viên chức quản lý, việc miễn nhiệm được đặt ra nếu có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách nhiều lần, hoặc bị xác định là có năng lực yếu, uy tín suy giảm.

Quyết định 727 được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, minh bạch và có trách nhiệm, đồng thời nâng cao hiệu quả phục vụ nhân dân, doanh nghiệp trong toàn hệ thống hành chính nhà nước.