Chúc Tết lãnh đạo đã nghỉ hưu: Giữ văn hóa, dứt khoát chống hình thức

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, cùng với không khí sum vầy của mỗi gia đình, câu chuyện chúc Tết lãnh đạo cơ quan, đơn vị – kể cả những người đã nghỉ hưu – lại được nhắc đến trong không ít cơ quan, tổ chức.

Có nơi xem đó là nét đẹp truyền thống cần được duy trì; có nơi lại e ngại việc chúc Tết có thể bị hiểu sai, dẫn đến hình thức, thậm chí phát sinh tiêu cực.

Xét về bản chất, việc chúc Tết lãnh đạo đã nghỉ hưu xuất phát từ đạo lý và tình nghĩa.

Trong nhiều trường hợp, đó là cách để cán bộ, công chức, viên chức bày tỏ sự trân trọng đối với những người đi trước – những người từng gắn bó, cống hiến và để lại dấu ấn trong quá trình xây dựng, phát triển cơ quan, đơn vị.

Một lời thăm hỏi, một cuộc gặp gỡ đầu xuân mang tính cá nhân, giản dị, đúng mực không chỉ phù hợp thuần phong mỹ tục mà còn góp phần gìn giữ sự gắn kết trong môi trường công vụ.

Thực tế cho thấy, không ít lãnh đạo sau khi nghỉ hưu vẫn giữ sự quan tâm nhất định đối với hoạt động của cơ quan cũ, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, đóng góp ý kiến khi được hỏi.

Việc thăm hỏi, chúc Tết trong những trường hợp này, nếu diễn ra trên tinh thần tự nguyện, không vụ lợi, cũng là biểu hiện của sự kế thừa và tôn trọng giá trị truyền thống.

Tuy nhiên, ranh giới giữa một lời chúc mang ý nghĩa tri ân và một hành vi mang tính hình thức đôi khi rất mong manh.

Không ít ý kiến cho rằng, khi việc chúc Tết được tổ chức theo “đoàn”, kèm theo quà cáp có giá trị, thậm chí được ngầm coi là “thông lệ”, thì bản chất văn hóa ban đầu đã bị lệch hướng.

Trong những trường hợp đó, lời chúc không còn thuần túy là tình cảm cá nhân, mà dễ bị hiểu như một hình thức duy trì quan hệ, tạo ảnh hưởng hoặc tìm kiếm sự ưu ái, dù người được chúc đã không còn giữ chức vụ.

Chính vì vậy, các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng đã nhiều lần nhấn mạnh yêu cầu kiểm soát chặt chẽ quà tặng, đặc biệt trong các dịp lễ, Tết.

Việc tặng quà, biếu quà không đúng quy định, dưới bất kỳ hình thức nào, đều có thể làm xói mòn niềm tin của xã hội đối với sự liêm chính của đội ngũ cán bộ, công chức, đồng thời đi ngược lại mục tiêu xây dựng nền công vụ minh bạch, chuyên nghiệp.

Cũng cần khẳng định rõ, chúc Tết lãnh đạo đã nghỉ hưu không phải là nghĩa vụ hành chính hay một “chuẩn mực bắt buộc” trong quan hệ công vụ.

Mỗi cá nhân có quyền lựa chọn cách thể hiện tình cảm phù hợp, trên cơ sở tự nguyện và trong khuôn khổ pháp luật.

Việc không tham gia chúc Tết theo hình thức tập thể, không kèm quà biếu, không thể và không nên bị nhìn nhận như một biểu hiện thiếu tôn trọng hay “lệch chuẩn”.

Trong bối cảnh cả hệ thống chính trị đang quyết liệt xây dựng nền công vụ liêm chính, hiện đại, việc giữ gìn những giá trị văn hóa tốt đẹp cần đi đôi với sự tỉnh táo và rạch ròi.

Chúc Tết lãnh đạo đã nghỉ hưu, nếu xuất phát từ sự chân thành, giản dị, đúng mực, vẫn là một nét đẹp đáng trân trọng.

Nhưng khi đã vượt quá giới hạn ấy, biến thành hình thức hoặc gắn với lợi ích không trong sáng, thì việc dứt khoát nói “không” chính là cách bảo vệ cả giá trị văn hóa lẫn kỷ cương pháp luật.

Chúc Tết lãnh đạo: Chính phủ yêu cầu thực hiện nghiêm kỷ cương Tại Công điện số 07/CĐ-TTg ngày 1/2/2026, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương quán triệt cán bộ, công chức, viên chức không tổ chức đi thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp; không tổ chức các đoàn của Trung ương thăm, chúc Tết cấp ủy, chính quyền địa phương. Công điện nêu rõ, nghiêm cấm sử dụng công quỹ, ngân sách nhà nước, phương tiện, tài sản công để biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo dưới mọi hình thức. Đồng thời, không tổ chức ăn uống, chúc Tết trong giờ hành chính, yêu cầu các cơ quan, đơn vị tập trung thực hiện nhiệm vụ ngay sau kỳ nghỉ Tết, bảo đảm kỷ luật, kỷ cương hành chính.