Chi tiết cách tính tiền lương của của người lao động trực Tết
Ngày Tết là ngày người lao động trên cả nước được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, không ít các công ty vì tính chất công việc mà bắt buộc phải có người trực liên tục trong những ngày này.
Có nhiều người lao động lựa chọn đi làm vào ngày nghỉ lễ để tăng thu nhập.
Theo luật gia Nguyễn Thạc Hiếu cho biết nếu đồng ý, người lao động có thể đi làm và được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ. Đồng thời, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên của mình.
Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Âm lịch 2024 người lao động được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương (100% tiền lương).
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch được hưởng lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm (chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết Âm lịch đối với người lao động hưởng lương ngày).
Như vậy, có sự khác biệt trong cách tính tiền lương làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch (trường hợp làm vào ban ngày và thời gian làm việc như một ngày bình thường) đối với người lao động hưởng lương ngày và người lao động hưởng lương tháng.
Cụ thể như sau:
Đối với người lao động hưởng lương ngày
Nếu công việc đó ngày bình thường được trả 100% tiền lương thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch sẽ được trả thêm ít nhất 300% tiền lương. Như vậy, tổng cộng người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương nếu làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch.
Ví dụ: Người lao động A thuộc diện hưởng lương ngày (như các công việc mang tính tạm thời chỉ làm trong dịp nghỉ Tết Âm lịch) nếu ngày bình thường công việc đó được trả 200.000 đồng/ngày thì lao động A sẽ được trả ít nhất 800.000 đồng/ngày (200.000 x 400%) khi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch; ngày nào lao động A không làm sẽ không được hưởng lương.
Đối với người lao động hưởng lương tháng
Nếu người lao động không làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch thì hưởng 100% tiền lương. Trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024 thì ngoài 100% tiền lương nêu trên còn được hưởng ít nhất 300% tiền lương.
Như vậy, nếu tính cả tiền lương của ngày nghỉ Tết Âm lịch với tiền lương do đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch thì người lao động được hưởng ít nhất 400% tiền lương.
Ví dụ: Người lao động B thuộc diện hưởng lương theo tháng (giả sử trong tháng 2/2024 công ty có 25 ngày công chuẩn), với mức lương 8.000.000 đồng/tháng. Như vậy, mỗi ngày lương của người lao động B trong tháng 2/2024 là 320.000 đồng/ngày.
Nếu người lao động B làm việc trong ngày nghỉ Tết Âm lịch sẽ được hưởng thêm ít nhất 320.000 x 300% = 960.000 đồng/ngày (cộng tiền lương ngày nghỉ Tết Âm lịch và tiền lương làm việc trong ngày nghỉ Tết Âm lịch ít nhất sẽ là 1.260.000 đồng/ngày); nếu người lao động B không làm việc vào ngày nghỉ Tết Âm lịch vẫn được hưởng 320.000 đồng/ngày.
*Lưu ý: Mức tiền lương của người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết Âm lịch nêu trên chỉ là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật.
