Chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bị phạt tới 75 triệu đồng

Nghị định quy định rõ hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính, quy định về hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc, hành vi vi phạm hành chính đang thực hiện. 

Cụ thể, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền.

Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm hành chính còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung sau đây: Tịch thu tang vật vi phạm hành chính; tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn; đình chỉ hoạt động có thời hạn; trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Nghị định sẽ có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.

Chậm đóng bảo hiểm xã hội bị phạt lên đến 75 triệu đồng

Đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Nghị định quy định phạt cảnh cáo nếu số tiền vi phạm dưới 400.000 đồng.

Trường hợp không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức phạt dao động từ 5-75 triệu đồng, tùy theo số lượng lao động bị vi phạm.

Người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội còn bị phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng tại thời điểm lập biên bản, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Ngoài tiền phạt, doanh nghiệp phải hoàn tất việc đăng ký tham gia bảo hiểm cho người lao động, đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng.

Đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Nghị định quy định mức phạt từ 6-75 triệu đồng tùy theo số lượng lao động bị ảnh hưởng.

Đặc biệt, hành vi đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn quy định hoặc cố tình không đóng, đóng không đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội sau khi đã được cơ quan chức năng đôn đốc có thể bị phạt từ 18-20% tổng số tiền trốn đóng, nhưng không vượt quá 75 triệu đồng.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động buộc phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội còn thiếu và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền trốn đóng và số ngày vi phạm.

Xử lý nghiêm việc lừa gạt người lao động

Nghị định cũng siết chặt xử lý các vi phạm trong tuyển dụng và quản lý lao động.

Người sử dụng lao động có hành vi không khai trình việc sử dụng lao động, thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng, không lập hoặc không xuất trình sổ quản lý lao động theo quy định có thể bị phạt từ 1-3 triệu đồng.

Mức phạt từ 5-10 triệu đồng được áp dụng đối với các hành vi phân biệt đối xử trong lao động, sử dụng lao động chưa qua đào tạo đối với các công việc bắt buộc phải có chứng chỉ nghề hoặc không báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.

Đặc biệt, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng các thủ đoạn khác nhằm lừa gạt người lao động, tuyển dụng để bóc lột hoặc cưỡng bức lao động sẽ bị phạt từ 50-75 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đối với các vi phạm trong lĩnh vực việc làm, Nghị định quy định mức phạt từ 5-10 triệu đồng đối với hành vi phân biệt đối xử trong việc làm không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc.

Các hành vi khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin thị trường lao động chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố sẽ bị phạt từ 20-40 triệu đồng.

Đáng chú ý, các hành vi gian lận, giả mạo hồ sơ trong thực hiện chính sách việc làm; lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm lợi ích quốc gia, trật tự an toàn xã hội; mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép dữ liệu người lao động có thể bị phạt từ 50-70 triệu đồng.

Đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm khi chưa được thành lập hợp pháp, mức phạt từ 45-60 triệu đồng. Đồng thời, đơn vị vi phạm phải hoàn trả toàn bộ số tiền đã thu của người sử dụng dịch vụ cùng khoản lãi phát sinh.