Cách tính phụ cấp đặc biệt cho công chức
Phụ cấp đặc biệt cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại các vùng khó khăn được tính dựa trên mức lương hiện hưởng, với tỷ lệ 30%, 50%, và 100%.
Căn cứ quy định tại Mục I Thông tư 09/2005/TT-BNV, được sửa đổi bởi Thông tư 24/2025/TT-BNV, chế độ phụ cấp đặc biệt hiện nay áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại các địa bàn đảo xa đất liền hoặc vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Theo hướng dẫn tại Mục II Thông tư 09/2005/TT-BNV, mức tiền phụ cấp đặc biệt hàng tháng được xác định bằng cách lấy tỉ lệ % phụ cấp nhân với mức lương hiện hưởng hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ. Khi tính toán, mức lương hiện hưởng sẽ bao gồm cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có.
Tỉ lệ % phụ cấp được chia làm ba mức cụ thể là 30%, 50% và 100% tùy theo từng địa bàn áp dụng theo quy định của pháp luật.
Về phương thức chi trả, khoản phụ cấp này được tính trả theo nơi làm việc cùng kỳ lương hoặc phụ cấp quân hàm hàng tháng, nhưng không dùng để tính đóng hay hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
Đáng chú ý, phụ cấp đặc biệt chỉ được trả cho những tháng thực sự công tác trên địa bàn; trường hợp cá nhân rời khỏi địa bàn từ một tháng trở lên hoặc đến công tác không tròn tháng thì không được hưởng chế độ này.
Để cụ thể hóa cách tính với mức lương cơ sở 2.340.000 đồng, một cá nhân có hệ số lương hiện hưởng 4,60 (tương ứng mức lương 10.764.000 đồng/tháng) làm việc tại địa bàn hưởng mức 50% sẽ nhận phụ cấp đặc biệt là 5.382.000 đồng/tháng.
Tương tự, với hệ số lương hiện hưởng 3,00 (tương ứng 7.020.000 đồng/tháng) tại địa bàn áp dụng mức 30%, mức phụ cấp hàng tháng được nhận là 2.106.000 đồng.
Việc thực hiện đúng các quy định về phụ cấp đặc biệt không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần hỗ trợ lực lượng cán bộ yên tâm công tác tại các vùng khó khăn, biên giới và hải đảo.
