Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ, 30/4–1/5

Bộ Nội vụ cho biết lịch nghỉ lễ trong tháng 4 vẫn được thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động và không có bất kỳ phương án hoán đổi hay điều chỉnh mới nào so với thông báo trước đó.

Ngày 3/4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) – đơn vị tham mưu xây dựng lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm cho biết, cơ quan này đã công bố cụ thể lịch nghỉ các dịp lễ năm 2026 sau khi lấy ý kiến từ các tổ chức công đoàn cùng nhiều cơ quan, ban ngành Trung ương.

Theo ông, các kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 được xây dựng đúng theo quy định của Bộ luật Lao động, trong đó Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 âm lịch) được nghỉ một ngày, còn dịp 30/4 và 1/5 có tổng cộng hai ngày nghỉ chính thức.

Ông Bình nhấn mạnh Bộ Nội vụ và Chính phủ không đưa ra bất kỳ chủ trương mới nào về việc điều chỉnh hay hoán đổi lịch nghỉ so với thông báo trước đó.

Theo lịch năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4), vì vậy người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).

Như vậy, kỳ nghỉ lễ này kéo dài ba ngày liên tiếp, từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4.

Sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động quay trở lại làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo.

Dịp kỷ niệm ngày 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 có hai ngày nghỉ theo quy định.

Do trùng với thời điểm cuối tuần, tổng thời gian nghỉ của đợt này sẽ kéo dài bốn ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5).

Lịch nghỉ trên được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước.

Đối với khu vực doanh nghiệp tư nhân, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về lịch nghỉ hoặc sử dụng ngày nghỉ phép năm nếu hai bên đạt được sự đồng thuận.

Trên thực tế, trước các kỳ nghỉ dài ngày, một số trường đại học thường chủ động điều chỉnh lịch học để tạo điều kiện cho giảng viên và sinh viên sắp xếp việc đi lại hoặc kế hoạch cá nhân.

Tại nhiều doanh nghiệp, không ít người lao động cũng dự tính xin nghỉ phép hai ngày làm việc nằm giữa hai kỳ nghỉ để nối liền các ngày nghỉ, qua đó kéo dài thời gian nghỉ lên tới chín ngày.

Hiện nay, người lao động tại Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ chính thức mỗi năm, bao gồm một ngày Tết Dương lịch, năm ngày Tết Nguyên đán, một ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, hai ngày cho dịp 30/4 – 1/5 và hai ngày Quốc khánh.

Bên cạnh đó, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang xây dựng dự thảo Nghị quyết trình Quốc hội về một số cơ chế, chính sách nhằm thúc đẩy phát triển văn hóa Việt Nam.

Trong dự thảo này, cơ quan soạn thảo đề xuất lấy ngày 24/11 làm Ngày Văn hóa Việt Nam và cho người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương.

Theo đề xuất, việc bổ sung ngày nghỉ này nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, đồng thời tạo điều kiện để người dân có thêm cơ hội tham gia các hoạt động văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần và khuyến khích đội ngũ văn nghệ sĩ tiếp tục sáng tạo.

Trước đó, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ cũng đã đề xuất bổ sung ngày 24/11 vào danh sách ngày nghỉ lễ khi sửa đổi Bộ luật Lao động trong thời gian tới.

Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm của người lao động Việt Nam sẽ tăng từ 11 lên 12 ngày.