6 tháng đầu năm BIDV chi 3.265 tỷ đồng, tăng gần 800 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái để trả lương và thu nhập khác cho nhân viên.
Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm của 9 ngân hàng cho thấy, hầu hết các ngân hàng đều tăng chi phí lương và phụ cấp cho nhân viên. Trong đó, tăng mạnh nhất là hai “ông lớn” BIDV và Vietinbank.
 |
| BIDV vượt mặt Vietcombank trở thành ngân hàng trả lương cao nhất hệ thống ngân hàng. |
Lợi nhuận thấp vẫn không giảm lương
Cụ thể, 6 tháng đầu năm BIDV chi 3.265 tỷ đồng, tăng gần 800 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái để trả lương và thu nhập khác cho nhân viên. Theo đó, nhập bình quân của nhân viên là 22,7 triệu đồng/tháng, tăng so với cuối năm 2015 là 19 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, Vietcombank chỉ chi 2.026 tỷ đồng, tăng khoảng 500 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái để trả lương cho nhân viên. Thu nhập bình quân của nhân viên Vietcombank là 22,6 triệu đồng/tháng trong 6 tháng đầu năm.
6 tháng đầu năm cũng ghi nhận thu nhập bình quân của nhân viên Vietinbank tăng mạnh từ hơn 19 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015 lên 21,2 triệu đồng/tháng. Báo cáo tài chính ghi nhận, 6 tháng đầu năm, ngân hàng này chi 2.844 tỷ đồng để chi phí cho nhân viên, tăng gần 700 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái.
Mặc dù lợi nhuận bết bát nhưng thu nhập bình quân của nhân viên Sacombank cũng tăng nhẹ trong 6 tháng đầu năm. Theo đó, ngân hàng này đã chi 1.374 tỷ đồng, tăng gần 200 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái để trả lương và thu nhập cho nhân viên. Tính bình quân, thu nhập nhân viên Sacombank là 13,5 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với 13,1 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015.
Cũng kinh doanh bết bát, nợ xấu tăng vọt nhưng Eximbank không cắt giảm thu nhập của nhân viên. Theo đó, quý II.2016, ngân hàng này chi 260 tỷ đồng để trả lương và thu nhập cho nhân viên, giảm 59 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Thu nhập bình quân của nhân viên Eximbank là 14,5 triệu đồng/tháng.
VIB cũng ghi nhận thu nhập của nhân viên tăng so với cuối năm 2015. Cụ thể, 6 tháng đầu năm, VIB 442 tỷ đồng, tăng 74 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái để trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Theo đó, thu nhập bình quân của nhân viên là 18,7 triệu đồng/tháng, tăng so với thu nhập bình quân 17 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015.
Khá bất ngờ khi thu nhập bình quân của nhân viên MB giảm nhẹ so với cuối năm 2015. Theo đó, 6 tháng đầu năm MB chi 858 tỷ đồng, tăng hơn 111 tỷ đồng so với cùng kỳ năm ngoái. Thu nhập bình quân của nhân viên MB là 16,2 triệu đồng/tháng.
Lý do, 6 tháng đầu năm MB đã tuyển mới thêm 1.015 nhân viên so với cuối năm 2015.
Thu nhập bình quân của nhân viên Techcombank cũng giảm nhẹ so với cuối năm 2015. Theo đó, 6 tháng, Techcombank chi 921 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Thu nhập bình quân là 20 triệu đồng/tháng, giảm so với cuối năm 21 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015.
Sụt giảm thu nhập mạnh nhất là SHB. Quý II.2016, SHB chi 233 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên. Thu nhập bình quân của nhân viên SHB là 12,8 triệu đồng/tháng, giảm so với 16,1 triệu đồng/tháng hồi cuối năm 2015.
Nhân sự, yếu thì cắt giảm, khoẻ thì tuyển thêm
Lý do Sacombank, Eximbank không cắt giảm thu nhập của nhân viên dù lợi nhuận thấp và nợ xấu tăng cao là do cắt giảm nhân sự. 6 tháng đầu năm ghi nhận Sacombank cắt giảm 466 nhân sự, Eximbank cắt giảm 280 nhân sự so với cuối năm 2015.
Ngược lại, các “ông lớn” ngân hàng lại âm thầm tuyển thêm nhân sự. Mạnh tay nhất là Vietinbank khi trong 6 tháng đầu năm tuyển thêm 2.210 nhân viên so với cuối năm 2015. Tiếp đến là MB với số lượng nhân viên tuyển mới tăng 1.015 người so với cuối năm 2015.
Trong 6 tháng đầu năm, Techcombank tuyển thêm 145 nhân sự, BIDV chỉ tuyển thêm có 76 người, còn Vietcombank tuyển mới 175 người.
21 °C
26 °C
21 °C
